中秋3天假國慶7天假均需調休 9月18日26日和10月9日均上班

一般假期除非遇上與週末連休，不然都是要調休的。如今我們的法定節假日今年僅剩下中秋和國慶了，那麼，需不需要調休呢？我們能不能用一個不需要調休的假期呢？根據官方最新公佈，今年中秋3天假國慶7天假均需調休，即9月18日26日和10月9日均上班調休呢。

中秋3天假國慶7天假均需調休

中秋國慶調休

8月19日，據中國政府網消息，中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天，9月18日（星期六）上班。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。

加班費怎麼算？

中秋節9月21日和國慶節10月1日至3日加班費：

日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

中秋節和國慶節假期其他時間加班費：

日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

假期可以拒絕加班嗎？

加班

如果用人單位要求員工節假日加班分兩種情況：正常情況下：員工可以拒絕，如果員工不上班，用人單位不能以員工曠工處理。

正常情況下，用人單位要求加班需要符合一些條件：

A：由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的；

B：必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班；

C：必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因爲加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因爲勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪；

D：用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

因此，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，員工是可以拒絕正常情況下的法定節假日加班！

中秋節國慶高速

中秋節高速免費嗎？

不免費。

國慶節高速免費嗎？

免費。具體免費時間：10月1日0時-10月7日24時。

注意事項：

普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間爲準，高速公路則以下高速的時間爲準。

免費通行的車輛範圍爲行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。

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