人民日報35歲現象是怎麼回事 人民日報35歲現象是什麼

35歲在職場中是一個坎兒，這也成了職場中的一個焦慮問題，今天，人民日報評35歲現象。那麼人民日報35歲現象是什麼呢？下面來看看人民日報35歲現象是怎麼回事。

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“35歲現象”表面上是個人職業發展的困境，從深層次來看，也和職場生態、社會輿論等外部環境分不開。

在充滿變化的時代，未雨綢繆不失爲明智之舉。但除了個人端正心態、自覺加強學習外，也需要政府、社會、用人單位形成合力，爲個人職業發展提供良好條件。要依據勞動法、勞動合同法等法律抓好落實，創造更爲公平的就業機會，也要通過政策引導技能培訓制度化、規範法、長期化，開拓更多職業發展渠道。用人單位需在激勵和培訓機制上下功夫，幫助員工紓解職場焦慮。

用發展的眼光看問題，我們大可不必放大職業焦慮。早在2018年，國務院就印發了關於推行終身職業技能培訓制度的意見。面向未來，一整套人才培養機制必將爲更多人實現人生出彩提供廣闊空間。