2017國家規定產假幾天 關於產假的規定

導語：產假是我國勞動法給我過每一位女性的假期，產假對於上班族的媽媽來說更是一件好事，當然也有不少的上班族媽媽會有疑問，休了產假回來不會被公司開除嗎?今天小編整理了關於產假的規定的資料，各位上班族媽媽就隨小編一起去瞧瞧2017國家規定的產假幾天吧。

2017國家規定產假幾天

產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假爲98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”

根據中央五中全會關於全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施後，符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。

當前男女初婚年齡已經到了25歲左右，初育年齡到了26歲 以上，針對這種情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因爲年齡太大，對於母嬰的安全、保健，對於高齡產婦的身體健康等等方面都不利。總的來講，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主採取相關的避孕節育措施，自主安排家庭生育計劃。

產假

產假期間工資怎麼算

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

產假期間工資怎麼算，如何發放?

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

以上這些就是小編整理有關產假的資料啦，各位上班族媽媽看清楚了，該爭取自己權益的時候不能退讓哦。以上是小編爲大家整理的內容“ 2017國家規定產假幾天 關於產假的規定”。希望可以幫助到大家。想要了解更多放假安排資訊，請點擊》》》》產假