三八婦女節放假嗎 三八婦女節女人放假嗎

導讀：三八婦女節放假嗎？三八婦女節女人放假嗎？三八婦女節屬於一個部分人民放假的法定節日，每年3月8日這一天婦女放假半天，具體放假時間根據公司安排而定。不過，對於沒有安排放假的單位，婦女是可以追究加倍加班報酬的，以下是萬年曆小編整理的具體詳情，想知道的朋友趕緊來看看吧。

婦女節

首先，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，三八婦女節，婦女放假半天。用人單位應當遵守。大家所知道的五一端午中秋國慶等11天的法定節假日，同樣是出自這個文件。所以——是的，三八婦女節，她是一個法定節假日，公司要給女職工放假半天。

其次，用人單位不安排放假的，應當按日常工資標準的3倍支付工資。經員工同意，也要中以通過調休的方式補償。

第三，三八婦女節是否有禮品這個就不強制了，每個公司根據自己的福利待遇決定，有福利的公司會相對溫暖一些，鮮花、巧克力、生活用品都可以，但最好不要發衛生巾或者衛生紙，哈哈。

第四，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

關於婦女節放假的幾個問題

第一，三八婦女節是否屬於法定休假日。

38節

所謂法定休假日，是指國家以法律或者法規的形式明確規定的公民應放假休息的節日。這也是國家以立法的方式保障勞動者休假權的具體體現。根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天。由於該辦法系國務院頒佈的行政法規，故而其性質與全體公民放假的假日相同，均屬於“法定”的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節等特定公民放假的節日僅在適用對象（前者適用與全體公民，後者僅針對女職工）和補假處理上（前者在雙休日的應當補假，後者在雙休日的不再補假）存在差異。

第二，特殊公民法定休假日加班是否應支付三倍工資。

根據《勞動法》規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由於三八婦女節屬於法定休假日，故按照勞動法規定，用人單位未放假而安排勞動者正常上班的，該半天工作時間應計算三倍勞動報酬。

而在2002年2月12日公佈的《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。此規定縮小了勞動者主張部分公民法定假日加班工資的範圍，即部分公民放假的節日在正常工作日的，勞動者無權主張加班工資。

婦女節

婦女節照常上班可享受三倍工資

根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。那麼在婦女節當天照常上班的工作女性是否可享受三倍工資？

《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的節日有新年（即元旦）、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節；部分公民放假的節日及紀念日包括三八婦女節（放假半天）、五四青年節、六一兒童節、八一建軍節。由此來看，三八婦女節雖然只有女同志放假半天，但它仍屬於法定休假日。