二胎國家規定2017 生二胎有什麼規定
導語:自2016年開始我國全面放開了生二胎的政策,隨後二胎一直是人們茶餘飯後熱議的話題。生二胎有什麼條件呢?生二胎有什麼規定?今天萬年曆小編整理了關於2017年二胎國家規定的資料,各位準備要二胎的媽媽們就隨小編去看看生二胎有什麼規定吧。
二胎國家規定2017
二胎
一般二孩產假只有98天
生育二孩能休多久?不少地區將晚育範圍確定爲已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的爲晚育,因此生育二孩不屬於晚育範疇,相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬於獨生子女,相應增加的產假也無法享受,一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。
至於全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對於二孩產假的影響,多地企事業單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺,在此之前都得按現有規定執行”。
二胎
休假期間工資福利怎麼算?
——多數地區明確工資獎金照發
陪產假期間的工資福利待遇怎麼算,是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到,現實中,不少勞動者反映由於休了陪產假,自己的收入遭到了減少。
記者在廣西人社廳官網上看到,在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱,2016年1月17日,廣西頒佈新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》後,自己於2月休了陪產假25天,但是單位要停發2月份的獎勵性績效。
如何避免休假期間勞動者權益受到損害?中新網記者梳理髮現,多數地區在本地新版計生條例中明確,陪產假視爲出勤,休假期間工資獎金照發,不得降低工資福利待遇。
如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面,多地也明確提出休假期間視爲出勤。如,護理假長達1個月的河南明確規定,婚假、產假、護理假期間視爲出勤;護理假爲20天的湖南也明確,增加的產假、護理假視爲出勤;護理假爲25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。
看完小編整理的有關二胎的資料,相信各位寶媽們都瞭解二胎的規定了吧。以上是小編爲大家整理的內容“二胎國家規定2017 生二胎有什麼規定”。希望可以幫助到大家。想要了解更多放假安排資訊,請點擊》》》》產假
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