股權激勵是利好嗎 股權激勵的特點
股權激勵其實不算利好也不算利空,不會影響股票的漲跌。股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一,一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵,股權激勵的股票一般是預留股份、未公開上市股份或者公司回購留存的股份。
股權激勵對上市公司來說既留住了人才,又降低了經營成本,可能會引起股票上漲,但股票上漲由供求關係、資金量、業績、政策、消息等多方面因素決定,所以不算利好也不算利空。
股權激勵的特點
1、長期激勵
從員工薪酬結構看,股權激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業績影響就越大。股東爲了使公司能持續發展,一般都採用長期激勵的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯繫在一起,構築利益共同體,減少代理成本,充分有效發揮這些員工積極性和創造性,從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的,有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵,將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯繫起來,通過公司增值來回報這些人才爲企業發展所作出的貢獻。
3、公司控制權激勵
通過股權激勵,使員工參與關係到企業發展經營管理決策,使其擁有部分公司控制權後,不僅關注公司短期業績,更加關注公司長遠發展,並真正對此負責。
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