n+1賠償怎麼算 n+1賠償是什麼意思
N+1,是在用人單位解除勞動關係時,按勞動合同法規定,給予勞動者補償的一種方式。N是勞動者在用人單位的工作年限,每滿一年,補償1個月的工資,不滿半年的,算半個月,半年以上的,算1個月。+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。
n+1賠償的計算方法:經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資,平均工資=當月所有的應發工資數12個月的相加之和÷12。
有以下三種情況時,單位未提前30日進行書面通知,就與員工解除勞動合同,則需要給員工支付N+1的經濟補償:
1、當出現勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作,且經過培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議。
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