hr是什麼意思 hr指的是什麼意思
HR,是“Human Resource”的英語縮寫,即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事。人事管理是爲實現一定的目標,對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考覈、獎懲等一系列的管理活動。
HR是公司一個重要的職位。比如招聘,培訓,職員的考覈,職員的薪酬,職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考覈、薪酬管理、勞動關係管理六大模塊實現企業管理。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在,幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現爲企業的人力資源素質的競爭,其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵:一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新;三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;四、重視並促進團隊合作;五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊;六、在培訓和教育方面給予巨大的投資;七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境;八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上,經過細緻的實踐研究而推出的“HR八力模型”。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標。
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