輔助生殖技術將逐步納入醫保是怎麼回事 輔助生殖技術將逐步納入醫保是什麼情況

輔助生殖技術將逐步納入醫保是怎麼回事？輔助生殖技術將逐步納入醫保是什麼情況？8月16日，國家衛生健康委、國家醫保局等十七部門發佈《關於進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，深入實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮，完善和落實財政、稅收、保險、教育、住房、就業等積極生育支持措施。

輔助生殖技術將逐步納入醫保是怎麼回事

要點如下：

1. 改善優生優育全程服務、提高兒童健康服務質量、加強生殖健康服務、提高家庭嬰幼兒照護能力。

各省、市、縣級均應設置1所政府舉辦、標準化的婦幼保健機構。推動落實出生缺陷三級防治策略，健全“縣級篩查、市級診斷、省級指導、區域輻射”的出生缺陷防治網絡。

加強0—6歲兒童和孕產婦健康管理服務，提高服務質量和資金使用效率。“十四五”期間，中央預算內投資支持開展10個左右兒科類國家區域醫療中心建設項目，推進兒科醫療聯合體建設，促進優質兒科醫療資源下沉和均衡佈局。

擴大分娩鎮痛試點，規範相關診療行爲，提升分娩鎮痛水平。指導推動醫療機構通過健康教育、心理輔導、中醫藥服務、藥物治療、手術治療、輔助生殖技術等手段，向羣衆提供有針對性的服務，提高不孕不育防治水平。推進輔助生殖技術制度建設，健全質量控制網絡，加強服務監測與信息化管理。開展生殖健康促進行動，增強羣衆保健意識和能力。加強生殖健康宣傳教育和服務，預防非意願妊娠，減少非醫學需要的人工流產。

鼓勵地方採取積極措施，支持隔代照料、家庭互助等照護模式。擴大家政企業上門居家嬰幼兒照護服務供給。

2. 增加普惠托育服務供給、降低托育機構運營成本、提升托育服務質量。

在滿足學前教育普及的基礎上，鼓勵和支持有條件的幼兒園招收2-3歲幼兒。

各地要建立托育機構關停等特殊情況應急處置機制，落實疫情期間托育企業紓困政策。

鼓勵有條件的普通高等學校和職業院校開設托育服務相關專業，加快培養專業人才。依法逐步實行托育從業人員職業資格准入制度。深入實施康養職業技能培訓計劃，加強托育崗位人員技能培訓。

3. 優化生育休假制度、完善生育保險等相關社會保險制度。

各地要完善生育休假政策，從保障職工生育權益和保護生育職工健康權的功能定位出發，體現保護生育和養育過程，幫助職工平衡工作和家庭關係，促進公平就業和職業發展。要結合實際完善假期用工成本合理分擔機制，明確相關各方責任，採取切實有效措施保障職工假期待遇。

國家統一規範並制定完善生育保險生育津貼支付政策，強化生育保險對參保女職工生育醫療費用、生育津貼待遇等保障作用，保障生育保險基金安全。有條件的地方可探索參加職工基本醫療保險的靈活就業人員同步參加生育保險。未就業婦女通過參加城鄉居民基本醫療保險享受生育醫療待遇。爲領取失業保險金人員繳納職工基本醫療保險費（含生育保險費），保障其生育權益，所需資金從失業保險基金列支。指導地方綜合考慮醫保（含生育保險）基金可承受能力、相關技術規範性等因素，逐步將適宜的分娩鎮痛和輔助生殖技術項目按程序納入基金支付範圍。

4. 加快完善住房保障體系、精準實施購房租房傾斜政策、發揮好稅收金融等支持作用。

。進一步完善公租房保障對促進積極生育的支持措施，各地在配租公租房時，對符合條件且有未成年子女的家庭，可根據其未成年子女數量，在戶型選擇方面給予適當照顧；優化公租房輪候與配租規則，將家庭人數及構成等納入輪候排序或綜合評分的因素，對符合條件且子女數量較多的家庭可直接組織選房；完善公租房調換政策，對因家庭人口增加、就業、子女就學等原因需要調換公租房的，根據房源情況及時調換。

住房政策向多子女家庭傾斜，在繳存城市無自有住房且租賃住房的多子女家庭，可按照實際房租支出提取住房公積金；對購買首套自住住房的多子女家庭，有條件的城市可給予適當提高住房公積金貸款額度等相關支持政策。

5. 提高學前教育普及普惠水平、提高義務教育均衡發展水平、加強生理衛生等健康教育。

優化完善財政補助政策，逐步提高學前教育財政投入水平，保障普惠性學前教育有質量可持續發展。健全學前教育資助制度，切實保障家庭經濟困難兒童接受普惠性學前教育。

進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔，發揮學校教育主陣地作用，提升課後服務質量，按規定保障課後服務經費。嚴格落實義務教育階段學科類校外培訓收費實行政府指導價管理政策。加強非學科類校外培訓監管，規範培訓機構收費行爲。加強對家長的家庭教育指導，樹立科學育兒觀念。

6. 鼓勵實行靈活的工作方式、推動創建家庭友好型工作場所、切實維護勞動就業合法權益。

用人單位可結合生產和工作實際，通過與職工協商，採取彈性上下班、居家辦公等工作方式，爲有接送子女上下學、照顧生病或居家子女等需求的職工提供工作便利，幫助職工解決育兒困難。

實施母乳餵養促進行動。女職工比較多的用人單位應當建立孕婦休息室、哺乳室，配備必要母嬰服務設施，更好滿足孕產期、哺乳期女職工的需求。鼓勵有條件的用人單位、學校、社區、羣團組織等開展寒暑假託管服務。

持續開展就業性別歧視約談工作，依法查處侵權行爲。督促用人單位依法依規落實對孕產期、哺乳期女職工關於工作時間、工資待遇、勞動強度等方面的特殊勞動保護。

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