29歲女生入職3年月薪漲200元裸辭 中間領導多次畫餅

近日，一位29歲女生分享了自己裸辭原因，入職3年只漲過一次月薪200元，你能忍受嗎？按照四川成都這位鄧女士的說法，入職3年只漲過一次月薪200元，中間領導多次畫餅，僅有的一次漲薪是因爲所有入職滿一年員工都漲了，領導纔給自己調的，調整後月薪也就4500元。

半年前領導答應如有新項目就幫忙調整崗位，但卻一直沒有兌現。鄧女士說，馬上自己就滿30歲了，但這份工作看不見希望也得不到認可，每天上班都很焦慮。

裸辭後自己先出去旅行調整了心態，自己也希望利用這段時間多學習新技能，雖然現在就也會爲未來發愁，但並不後悔。

這件事也引發了網友的熱議，有網友表示，是三年五年一分不漲也很正常。感覺工資夠不上自己，被侮辱了，跳個更高的就好了，如果感覺自己的能力和表現夠不上到手的工資或者確實不配漲工資那就反思自己。不過也有網友表示，飯店服務員一年還漲500呢，三年漲200？真是有多快跑多快。

鄧女士的經歷引發了人們對於職場現狀的深思。很多年輕人進入職場後都會遇到類似的困境。雖然新人入職時可能充滿了熱情與期待，但隨着時間推移，一些問題往往浮現出來。

首先，領導畫大餅的現象在職場並不鮮見。許多企業爲了吸引新人，會在招聘時承諾未來的晉升空間、薪資增長等優勢，然而實際執行過程中卻未能兌現這些承諾。這樣的行爲不僅傷害了員工的信任，也影響到員工的積極性與工作動力。

其次，漲薪不合理也是導致員工流失的重要原因。對於有着3年工作經驗的鄧女士而言，一次僅200元的漲薪顯然不符合她的付出與價值。公司在薪資方面應該更加公正與合理，激勵員工的工作積極性，提高員工的工作滿意度。