券商公司發員工行爲準則禁止炫富是怎麼回事 券商公司發員工行爲準則禁止炫富是什麼情況
昨天(1月12日),一則券商《固定收益融資部員工社會行爲準則(試行版)》,引發社會關注。那麼,券商公司發員工行爲準則禁止炫富是怎麼回事?券商公司發員工行爲準則禁止炫富是什麼情況?下面一起去看。
券商公司發員工行爲準則禁止炫富是怎麼回事
近日,中國證券業協會向券商下發薪酬管理制度調研的通知,要求券商在1月17日17點前提交反饋意見。
市場很容易把兩件事聯繫在一起。所以關鍵時期,這份行爲準則傳播範圍很廣。
其它券商是否隨後跟進,目前暫時沒有更多信息。
據瞭解,這則近600字的行爲準則涵蓋了奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風四方面的規範,多方面對“炫富”行爲做出明確要求,目的是避免帶來負面影響。
該券商固收部提出了行爲規範的總原則,即部門的工作範圍內員工須注意言行舉止,不允許因家庭背景等非自身因素產生優越感,當好一名職業“banker”(銀行業從業者)。
“行爲準則”表示,“爲堅持共同富裕的社會價值觀,符合當前的社會形勢,固定收益融資部出臺部門員工的社會行爲準則,避免炫富,高調等行爲給公司甚至整個行業帶來負面影響。”
最博人眼球的是關於奢侈品使用的相關規定。如工作環境下(上班時間、有客戶在場的任何場合)須穿着得體,不允許開豪華車(100萬以上),戴高檔手錶(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上),以及使用其他不合時宜、奢華定製的物品。
言談舉止的要求主要針對“曬薪酬”等行爲,目的是避免留下高調奢侈的行業形象。如對外交流時需迴避討論任何奢華主義內容;不允許在使用社交軟件、社交平臺(公開媒體,包括朋友圈,抖音,小紅書等)時發工資、獎金等截圖或具體金額,不在社交平臺上發佈高端奢侈品、高端旅行以及高端餐飲、酒水的相關內容;接受正式採訪前須向部門提交申請,接受正式和非正式採訪(參加論壇等)時不得隨意評論行業薪酬。
對外宣傳內容上也對“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在對外宣傳及招聘信息中,不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘廣告不允許標註高薪和高提成、強資源等要素。
在生活作風上則要求對待個人生活必須抱着負責任的態度,嚴肅處理個人生活問題。
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