男子入職6分鐘身亡被認定工亡 公司承擔100多萬元工傷待遇

男子入職6分鐘身亡被認定工亡是怎麼回事？公司承擔100多萬元工傷待遇是什麼情況？4月10日遼寧大連，市民李陽到大連市一家保潔公司應聘保潔員，入職工作僅6分鐘，不慎摔倒受傷，後經搶救無效去世。近日，大連市甘井子區人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》，認定李陽是工亡。

男子入職6分鐘身亡被認定工亡

4月11日消息，據新聞報道，遼寧大連市民李陽到大連市一家保潔公司應聘保潔員，入職工作僅6分鐘，不慎摔倒受傷，後經搶救無效去世。

近日，大連市甘井子區人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》，認定李陽是工亡。因爲單位沒有給李陽交納工傷保險，意味着李陽的100多萬元工傷待遇得由保潔公司承擔。

律師表示，按照規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷，這裏的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。

比如標準工時制模式之下，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，我國現行的職工每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。

如果職工所在單位對工作時間沒有新的要求，只是規定了上下班的具體時間（例如“朝九晚五”），那麼這段時間就屬於職工的工作時間。

又如不定時工作制模式下，因生產條件或工作特殊性，不受固定工作時間限制，採取輪崗調休、彈性工作時間的方式，單位要求的職工的不定時工作時間，也屬於該職工的工作時間。

另外，合法的加班時間以及用人單位違反法律規定延長工時的期間也應屬於職工的工作時間。

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