男性工人法定退休年齡 男職工法定退休年齡

導語：退休的制度在中國的周朝就已經產生了，並且慢慢發展成爲國家的定製。只要到一定年齡，男性工人就可以退休了。那麼，大家知道男性工人法定退休年齡是幾歲？男職工法定退休年齡是多少歲？想了解清楚的朋友們一定要收好以下這份指南了。

男性工人法定退休年齡

　　男性工人退休

1、男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的;

2、男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

3、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

　　男職工法定退休年齡

退休工資是多少

1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考覈認定，象領國務院津貼領縣市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　退休

延遲退休的最新規定

人社部部長在署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。

一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。

其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。

按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

鑑於調整退休年齡政策不僅關係到養老保險制度可持續發展，也關係到廣大職工的切身利益，在對我國退休年齡政策進行調整方面應當把握以下幾項原則：

一是要以人爲本。要充分考慮不同社會羣體的實際情況、不同需求和切身利益，重視社會各界特別是企業職工的意見和訴求，並研究制定比較妥善的政策措施，依法保障廣大羣衆的合法權益。

二是要統籌兼顧。在制定延遲退休年齡政策方面，應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命、基金收支等多種因素，統籌協調處理各種關係,其中包括與就業的關係。同時，在應對人口老齡化和養老保險基金支出壓力方面要協調運用多種政策工具，將調整退休年齡政策控制在適度的範圍之內，不一定在首次調整退休年齡時就以65歲爲目標，可以綜合考慮運用多種政策手段“打組合拳”，並根據相關的精算分析，確定適當的延長退休年齡目標。

三是要具有彈性。制定有關延遲退休政策不宜搞“一刀切”，對於某些特殊羣體（如靈活就業人員、長期失業者、特殊工種職工、用人單位聘用的殘疾人、高寒地區低壽人羣等）的情況，需要研究制定比較妥善的彈性處理辦法。

四是要穩步推進。鑑於提高法定退休年齡涉及廣大職工羣衆的切身利益，有關政策調整十分敏感，在研究制定過程中，要重視民意和社會輿論，並適時向社會公佈政策導向，廣泛徵求社會各界特別是企業職工羣衆的意見。有關退休年齡的政策調整和實施方案應當經過反覆論證，慎重決策，周密部署，穩步推進。

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