孕婦因沒回微信被開除 員工無義務時刻準備接收工作指令

如果因爲你回覆微信回覆的慢了，公司把你開除，你會怎麼辦？近日，一位孕婦便因爲沒回微信被開除。其實，員工真的沒有義務時刻準備着接收到工作指令。

“@所有人，現發佈一個關於xxxx的通知，全體人員收到後，請回復。”相信這樣的通知許多人都收到過。可是，近日，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內回覆單位微信工作羣的信息被開除了。

據報道，7月初的一天，晚上10點23分，某公司負責人在其微信工作羣發佈消息“要求10分鐘內上報當月營業額，不發就辭退。”王小姐因已入睡未能及時回覆。10分鐘過後，負責人在微信工作羣通知王小姐，“你已經被辭退了”。經過仲裁，王小姐得到了1.8萬元的賠償。

儘管王小姐維權成功了，但上班時間都沒安排的工作，足見其也並不是那麼重要，讓人不得不質疑，用人單位是在故意找理由辭退員工。

而“深夜10分鐘內必須回覆羣消息”卻戳中了很多職場人的痛點。

不得不承認，即時通訊軟件的出現，比如微信，讓工作突破了時空的限制，只要有網絡，你就可能隨時被@到。

許多單位通過微信“工作羣”，工作要求不分時間、地點隨時跑到職工手機上。職工呢，就像着了魔一樣隨時隨地都盯着手機，生怕錯過工作上的重要信息，而錯過可能就意味着捱罵、處分甚至被辭退。

不少員工抱怨：下班比上班還忙，不但沒有加班費，回覆不及時還可能被罰款。

也許指令發佈者不以爲然，不就是回個信息嗎？能佔用多長時間呢？

但問題是，作爲職工就有義務“時刻準備着”接指令、通知並及時回覆嗎？如果涉及複雜彙報工作，恐怕佔用時間會更長，這是否屬於加班範疇？

可見，在一定程度上微信“綁架”了職工的業餘生活。但這個事兒又不能怪微信，技術本身沒有錯，錯的是使用它的人，在不合適的時間讓它發揮了作用。

現代生活節奏快，職場人士工作壓力大，加班成爲家常便飯。之前網上一篇《凌晨3點不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多職場人的辛酸。職場人猝死的新聞、“隨時準備上班”的恐懼，更增加了人們的焦慮。

人，不是機器，不可能24小時不停歇工作。下班期間，他們理應得到充分的休息。即使有特殊情況，也應建立在雙方同意的基礎上，用人單位還要給予適當的經濟或者其他方面相應的補償。

其實，工作時間長短與一個單位整體運行效率高低不成正比，反之，用人單位尊重員工的休息權，不隨意侵佔職工的休息時間，既是對員工勞動權益的維護，又體現了用人單位的人文關懷，這樣才能換來員工更高的忠誠度。

讓工作歸工作，生活歸生活。早在2015年，中央就出臺過相關文件，要求保障職工休息休假權。晚點回覆信息，天塌不下來。