​員工稱不接受降薪被高管打傷是怎麼回事 員工稱不接受降薪被高管打傷具體情況

降薪需要公司和員工雙方都同意才行，最近有員工不接受公司降薪，卻被高管打傷了，大家都覺得打工人要生存實在是太難了。具體員工稱不接受降薪被高管打傷是怎麼回事？我們一起來了解員工稱不接受降薪被高管打傷具體情況。

員工稱不接受降薪被高管打傷是怎麼回事

近日，深圳一員工爆料稱，因不同意降職降薪，與公司高管起衝突，被對方用滅火器打破頭，並且在未離職狀態被移出了工作羣。當事高管迴應，該員工當時也動手打人，其他情況不方便透露。雙方尚未達成協商，員工已報警。

關於工資：

在支付工資的那一天，稱爲“工資日”，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發，有3號、5號、7號、10號、15號等。

工資受法律保障，過期15日不支薪稱爲“欠薪”，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。

工資可以分爲底薪、佣金、績效及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。

績效：是公司員工在勞動中生產的產量額。

津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。