27歲女子因未婚未育應聘被拒是爲什麼 已婚已育人員比較穩定

日前，一27歲女子因未婚未育應聘被拒引關注。結婚了被拒，不結婚也被拒，生了孩子被拒，不生孩子也被拒。那麼，27歲女子因未婚未育應聘被拒是爲什麼？招聘公司又是怎麼迴應的呢？下面一起來看看。

近日，河南鄭州。一網友網上應聘工作時，因自己未婚未育被該公司人事部拒絕。就此事該公司負責人李總稱：公司是集團制1000多人，人事部在面試工作時，會優先考慮已婚已育，這樣的人員相對比較穩定，但是年輕的未婚的也是可以要的。

27歲女子應聘因未婚未育被拒，公司：已婚已育的人更穩定，但年輕未婚的人也可以要

近日，河南鄭州一27歲女子在網上應聘時，因未婚未育被HR拒絕，引起廣泛關注。

“請問有什麼問題？”雙方的聊天記錄顯示，公司HR在查看該女子的簡歷後，直接表示了拒絕，並解釋道，“對於我們來說，更需要的是已婚已育的人，抱歉了！”

緊接着，女子以“人身攻擊/歧視爲由，向平臺舉報了該公司，平臺也限制了該公司的部分功能，“但不知道平臺具體限制了什麼功能，也不清楚平臺究竟是如何處理的”。

隨後，該女子在網上曝光了此事，並配文稱，“作爲27歲的未婚未育女性，第一次確切地感受到性別歧視。”

“讓我生氣的點是，年齡和婚育狀態簡歷上一目瞭然，她（HR）覺得不合適可以不回覆，但偏要細聊，卻又來了這麼一句話，有點故意噁心人了！”

針對此事，該公司負責人表示，公司是集團制，有1000多名員工，人事部在面試工作時，會優先考慮已婚已育，“這樣的人員相對比較穩定，但是，年輕的，未婚的，我們也是可以要的”。

Boss直聘迴應女子因未婚未育應聘被拒：可以線上舉報，會有專人跟進

2月22日消息，近日，河南鄭州一名27歲的女子因未婚未育，在求職時被用人單位拒絕引發熱議。此前公司負責人迴應稱：已婚已育人員比較穩定。

針對上述情況，Boss直聘工作人員表示：可以進行在線舉報，會有專人跟進。

律師表示，按照規定，用人單位不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作爲入職體檢項目，不得將限制生育作爲錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。