2019年放假安排時間表 最新出爐2019年放假調休時間表一覽

導語：2019年放假安排時間表是怎麼樣安排的?從放假安排的表面來看，貌似和往年的差不多，但是如果你注意看，你便會發現，今年有很多假期是與週末的連休的，其中就有清明、端午、中秋。所以說，很多假期並沒有想象中的那麼長。具體通過以下最新出爐2019年放假調休時間表一覽進行了解。

2019年放假安排時間表 最新出爐2019年放假調休時間表一覽

元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日(星期六)上班。

春節：2月4日(臘月三十)至10日(正月初六)放假調休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

清明節：4月5日放假，與週末連休。

勞動節：2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

端午節：6月7日放假，與週末連休。

中秋節：9月13日放假，與週末連休。

國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日(星期六)、9月29日(星期日)上班。

法定節假日加班工資怎麼算?

法定節假日加班費對加班人員是一種尊重

法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

例：春節長假期間每日的加班工資計算方法爲：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。

加班工資適用範圍：

經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視爲加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

國家法定假日相關調整規定

國家法定節假日調整研究小組從2007年11月9日起，公開在網上徵集對國家法定節假日調整方案的意見。根據這一方案，2007年12月，國務院將國家法定節假日由10天增加爲11天，三個黃金週保留兩個，取消一個，同時將除夕、清明節、端午節和中秋節四個民族傳統節日納入國家法定節假日。

新方案調整後，只剩下春節和“十一”兩大黃金週，清明節、端午節、中秋節等民族傳統節日各休一天，加上週末的兩天休假，則成了3天的中短假期。這樣，每年將出現2個集中休假高峯——春節(7天)、國慶(7天)以及5個集中休假小高峯——元旦(3天)、清明(3天)、五一(1天)、端午(3天)、中秋(3天)，出現了法定節假日與週末連休3天的小長假、黃金週和個人帶薪休假並存的新局面。

調整原因：調整前的節假日，由於集中出遊，受各方面條件的限制，許多人不僅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲憊。從長遠看，不利於社會和經濟的正常平穩運行，也不利於旅遊業持續發展。調整後的國家法定節假日，將3個黃金週變成了兩個黃金週和5個3天的小長假，使集中的出遊人羣得到分流，有效淡化了旅遊旺季和淡季之間的界限，對部分景區、時段供需矛盾起到了很好的緩解作用。同時，調整後的國家法定節假日在時間上增加了1天，也體現了政府對老百姓的關心。人們可以更從容地和個性化地安排自己的假日，有助於人們的休假方式更豐富多彩和人性化。

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