996工作制黑名單是誰 996黑名單公司有哪些

導語：996工作制是一種違反勞動法的制度，所以實行這樣制度的企業，將被加入到黑名單中。那麼，996工作制黑名單是誰?996黑名單公司有哪些?其實，實行這樣制度的企業有很多，只是有幾個公司被拎了出來，以警告各大企業要注意合法實行制度。

996工作制黑名單是誰 996黑名單公司有哪些

996工作制

2019年3月27日，一個名爲996ICU的項目在GitHub上引發熱論，成爲最受歡迎的項目。996ICU是指工作從上午9點上班到晚上9點下班，每週工作6天，生病就進ICU。

據悉，有84家公司被列入加班黑名單。截止2019年4月8日包括華爲、阿里巴巴、螞蟻金融、京東、蘇寧……等互聯網巨頭公司先後上榜。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。在輿論聲中，也將此項目定義成“程序員的一次反抗”。

業內人分析，996工作制度硬性存在多年。現在集中爆發是與互聯網紅利消失有關，不是對996制度的不滿，而是對收益的不滿。

很多網友就表示：

網友一：矛盾的不是996工作制，矛盾的是有些企業要求996，卻只肯給朝九晚五的錢，還美其名曰這是企業文化。

網友二：經常說年輕人吃不了苦，但是你錢管夠試試，命都給你信不信。

網友三：996 當然可以加班，但是你都沒有給得出該得的補償，依舊發着朝九晚五的工資，誰甘心天天加班啊。

每天加班是否違法?

加班

是否屬於違法是根據每天上班時間來定的，如果是加班到晚上10點每日工作時間超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時，就屬於違法，如果是協商好加班的，每天加班時間也不能超過一小時，特殊原因加班的每天不能超過三小時。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第四章　工作時間和休息休假

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。