996工作制的好處與壞處 996的利與弊分別是什麼
導語:不知道從什麼時候開始,很多企業推行“996工作制”,所謂的996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度。顯然,這種工作制是不合法的,但企業爲什麼還要實行呢?任何一種制度的存在都有利與弊,那麼,996的利與弊分別是什麼呢?下面我們一起來了解996工作制的好處與壞處。
996工作制的好處與壞處 996的利與弊分別是什麼
996工作制
996工作制的好處大部分都是對於企業有好處,顯然加長工作時間,會給企業帶來更多收益,但對於員工來說,身體吃不消,容易猝死。
具體弊端:
1、增加過勞死風險
從打不起精神,到渾身痠痛,到開始患病,再到癌症潛伏,只有4步。
別以爲太累了只要休息就行,據統計,中國每年有60萬人因過勞而死亡,當休息也不能緩解你的勞累,一定要把節奏慢下來,996真的會增加猝死風險。
2、患上各種病
996工作制需要久坐,很多人除了吃飯喝水上廁所,都是從早坐到晚。
英國的一項研究顯示,每天久坐6小時,早死風險會增加25%,
長期久坐不動飲食差、長期熬夜喝水少,可能會導致心臟病、癌症、糖尿病、消化系統疾病、腰背勞損、下肢血栓、眼病、痔瘡等多種疾病。白領們大多數都有各種小毛病。
3、變得不開心
身體狀態和精神狀態是息息相關的,早9點工作到晚9點,不僅壓力大,視覺上的疲勞和身體上的疲勞還會讓人的心情變得“生無可戀”。
長此以往,甚至會患上抑鬱症。
一些老闆的看法:
996
看法一:爲工資而“996”很難持久
某老闆說“能做‘996’是一種巨大的福氣”,你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?
該老闆再次在微博上公開談及“996”,他說,“任何公司不應該,也不能強制員工‘996’”,阿里巴巴從來也都提倡,“但是年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!不爲‘996’辯護,但向奮鬥者致敬!”
該老闆第三次談及“996”,稱自己前幾天在公司內部關於“996”的觀點,批評聲源源不斷;但是“我們缺的是實話、真話、讓人思考的話”。馬雲還說,爲加班工資而“996”的人是很難持久的。
老闆看法二:不強制,但京東人要有拼搏精神
某老闆在自己的朋友圈談到“996”話題。他回憶了自己的創業史,並提到“京東永遠不會強制員工‘995’或者‘996’,但是每一個該企業的人都必須具備拼搏精神!”他說,自己是“8116 8”(週一到週六,早8點工作到晚11點,週日工作8個小時,每個月休假兩天,每年也會休一次長假),享受工作的快感,並願找到一起爲理想拼搏的兄弟。
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