工作996生活669是什麼意思 996工作與669生活的含義

導語：工作996生活669是什麼意思?前些日子，我們才討論過996工作制的含義，所謂996是指早上9點上班，晚上9點下班，中午傍晚休息不足1小時的工作制度。顯然這樣的工作制是不合法的，但還是有很多企業在實行。今天，馬雲在996工作制基礎上談及“669生活”。那麼，什麼是“669生活”。下面小編爲您介紹996工作與669生活的含義。

工作996生活669是什麼意思 996工作與669生活的含義

馬雲說“669生活”

996含義：

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面迴應稱，所謂“996”只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是爲了應對9、10月業務量較大的工作需求。

2019年3月27日，一個名爲“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

　669生活含義：

5月10日是一年一度的阿里日，而阿里日上的集體婚禮，每一次都是歡樂爆棚。這一回，證婚人馬雲給102對新婚員工送出祝福，並且笑着定下了一個“KPI”：生活上要“669”

“工作上我們強調996的精神，生活上我們要669”，什麼是“669”?馬雲解釋道：六天六次，關鍵要“久”。

先不說生活是不是“669”，但996工作是違法的

996工作

《中華人民共和國勞動法》(下簡稱《勞動法》)第四章第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四章第三十九條規定：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四章第四十一條規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四章第四十三條規定：

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

《勞動法》第四章第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

《勞動法》第十二章第九十條規定：

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動法》第十二章第九十一條規定：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

……

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的