996工作制是誰提出來的 996工作制是怎麼來的

導語：996工作制是怎麼來的?近日，996工作制備受人們關注，因爲目前我國很多企業都實行這樣一種制度，雖然沒有明確規定，但大多公司都在私下實行中。關於該制度的好與壞，不同立場有不同觀點。很多企業家是表示贊同的，這就引起了廣大工作者的不滿，因爲這畢竟是一種不合法的制度。到底996工作制是誰提出來的?我們一起來了解。

996工作制是誰提出來的 996工作制是怎麼來的

996加班制

996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。

996工作制由來：2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面迴應稱，所謂“996”只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是爲了應對9、10月業務量較大的工作需求。

事件爆發：

2019年1月下旬，一家名爲“杭州有贊科技”的公司宣佈將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每週工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果“有贊科技”公司違法加班屬實將依法查處。=

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工，必須每週自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

“996ICU”的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在一週之內，華爲、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網絡、馬上金融、遊族等中小公司的名字也陸續出現。

爲什麼會出現996工作制?

996工作制

1、不確定性越來越強

整個世界進入一個不確定性越來越強的時代，越是接近科技前沿的企業，越是在天堂和地域之間切換。

大家想一想，以手機行業爲例。

2010 年，諾基亞還是全球手機霸主，2011 年 1 季度，蘋果反超，到了 2013 年，諾基亞乾脆把節節敗退的手機業務賣給了微軟。

2015 年，小米的互聯網營銷風頭無兩，華爲看起來成了笨重的恐龍，結果 2016 年小米銷量下滑，2017年大家開始不看好小米的生態鏈模式，這個時候華爲強勢崛起，好牌連連，還好 2018 年小米觸底反彈還留在手機戰線第一陣容，但 2019年，蘋果，三星，華爲，VIVO，OPPO，小米等一系列一線廠商的廝殺，誰也不敢說好整以暇，能按自己節奏打一年。

就說一條，在 2017 年，誰能想到我們會討論蘋果何時被超越的問題?

不到十年時間，整個手機行業霸主變來變去，誰也沒有安全感，只能全力廝殺，今天的商場就是過去的戰場，你稍微懈怠，企業就萬劫不復。

這樣的行業，誰敢懈怠?

無非是西方的企業有核心技術，讓自己的員工享受福利待遇，把大量的工作外包給中國印度這樣的國家，讓這些國家的員工 996 工作制，這樣他們就可以享受 8小時工作制。

2、信息社會，使我們選擇了“在線”

就算世界沒有這麼殘酷的競爭，996 工作制怕也是常態。怎麼理解?

這就是信息社會帶來的：

在農耕社會，各人自掃門前霜，你就是想串個門，也沒有多少生活半徑;

在工業時代，大家開始去城市，在城市工作生活，圈子越大工作時間越長;

在信息社會，不管你在哪裏住，只要拿起手機，你就可以鏈接全世界的人。

是我們選擇了手機，是我們選擇了隨時隨地可以上網，是我們選擇了害怕被遺忘，幾乎每個人都希望無限流量實時在線。

——別忘了，最早用手機時，我們怕消耗流量，每天晚上都選擇關機，第二天早上再開機。

現在好了，24 小時不斷電不關機不掉網的生活已經成爲常態，你怎麼阻止工作開始滲透到你的生活中?

3、經濟轉型的必經之路

中國剛好趕上經濟轉型期，我們要從粗放式勞動資金密集型出口導向經濟，轉向精細化，品牌化，高科技含量高的消費拉動型經濟，要想這幾年轉型過去，除了加大投入，也需要全員回到創業心態，拼命工作，才能不被先進國家競爭擊敗。

在這個過程中，很多過去輝煌的企業必然要被更適應新環境新規則的企業取代。加上國家稅收，環保，勞動人口保護，出口貿易一系列政策調整，很多企業會非常不適應，轉型緩慢，經營遇到困難。

這樣的企業也會希望員工 996 工作制，這樣企業的經營成本就可以降低，爲自己企業轉型爭取時間。

或者說我們過去的很多企業，其實能獲得高速發展，就是無視勞動者權益，沒有給勞動者合理的回報，用一個人幹三個人的活，拿兩個人的工資，只是沒有互聯網企業那麼高的知名度，一曝光就滿網議論而已。

4、勞動力“總體短缺、局部過剩”

還有第四個原因，就是中國勞動力總體短缺，但是局部開始過剩。

企業之所以敢這樣用人，也和這幾年準白領人口快速增加有關。

5、更多的創業企業

第五個原因就是很多企業其實是創業企業，創業企業熬夜加班是常態。

創業階段一方面是企業搶市場的過程，一方面也需要創業者自己快速成長和學習，畢竟都是新手，什麼都要學，時間當然不夠用，別說 996 工作制，就是 7X24小時工作，都感覺時間不夠用。

不加班感覺自己都活不下去，加班感覺自己馬上就活不下去!

你們看，要面對這麼多根本的變化，我們回不去了。