今年中秋國慶假期單休怎麼放 2020年單休的公司國慶中秋放幾天
導語:每年的國慶假期都是與週末調休得來的,而這樣的調休只有在雙休的情況下才能成立,如果是單休,那麼就要根據實際情況進行安排了。那麼,今年中秋國慶假期單休怎麼放呢?到底2020年單休的公司國慶中秋放幾天?下面我們一起來了解。
今年中秋國慶假期單休怎麼放 2020年單休的公司國慶中秋放幾天
今年中秋國慶假期單休
根據官方規定,2020國慶中秋放假時間爲10月1日~10月8日,共8天。其中,9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。
不管是單休還是雙休,必須要按照以上規定安排假期,如果加班,需支付相應倍數工資,具體加班費如下:
10月1日~4日是法定節假日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%¥支付加班工資酬勞;10月5日至8日。安排加班的應先安排補休;不能安排不休的,應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
計算方法爲:
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數(10月1日-4日);
公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數(5日-8日)。
安排在國慶中秋加班不給加班費怎麼辦?
國慶中秋加班
用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關係存續期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內,如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。
索要加班費時需要勞動者提供證據,這種舉證分爲三種形式:一是正常公司加班記錄或打卡記錄,二是人證和錄音證明,三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。
實踐中,只要是用人單位安排員工加班,那此時就需要支付相應的加班費。當然,如果在週末安排加班的話,之後又進行了調休的,則可以不用支付加班費。如果在國慶加班不給加班費的話,此時員工可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴,要求單位按照國家統一的標準支付加班費。
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