春節安排工作加班工資是多少 春節期間安排工作加班工資幾倍

導語：春節作爲我國法定節假日之一，期間加班當然是要支付一定加班工資的，如果公司不支付工資，可以向相關部門投訴，或申請仲裁。那麼，根據相關規定，春節安排工作加班工資是多少呢？春節期間安排工作加班工資幾倍？一起來了解。

春節安排工作加班工資是多少 春節期間安排工作加班工資幾倍

春節安排工作

三倍工資。在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

相關規定：

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；

一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班

加班工資是否可以用調休方式？

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

依據上述規定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。

有時候這一自願加班是公司杜撰出來的，其實原本是公司安排的加班，這樣的情形已然屬於拒付加班費。而員工在聽從了單位的加班安排之後，就是可以主張自己的加班工資的。當然要是安排在週末加班，之後也做出了相應的調休，則單位也可以拒付加班費。

公司要求加班可以拒絕嗎？

春節可以拒絕加班

可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：

(1)生產經營需要;

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

員工拒絕加班，公司有權辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此爲藉口辭退員工，那麼勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。