2017春節放假七天加班工資怎麼算 春節加班費是幾倍工資

導語：春節是回家團聚的節日，而有些人卻無法和親人吃頓團圓飯。由於一些職業的特殊性，尤其是服務行業，例如交通、酒店、航班等。春節法定節假日是7天。所以，肯定是有加班費的。那麼2017春節放假七天加班工資怎麼算?春節加班費是幾倍工資?瞭解節日加班資訊請看下文。

按規定，勞動者月計薪天數爲21.75天;每天工作時間不超8小時，平均每週工作時間不超44小時，每月加班不得超過36個小時;工作日加班，支付至少1.5倍工資;雙休日加班，應支付2倍工資;法定節假日加班，需支付300%的工資;應休未休的年休假，按300%支付加班費。

春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期是3倍工資，也是帶薪假期。這3天(1月28日、1月29日、1月30日)加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天(1月27日、2月1日、2月2日)加班工資按不低於應得報酬200%的計算。

2017春節放假七天加班工資怎麼算?

例如：如果按照市區最低工資標準1390元/月計算

日工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)即：1390元÷21.75=63.9元。那麼春節法定假日的加班費最低爲575.1元(63.9元×300%×3天);休息日的加班費最低爲511.2元(63.9×200%×4天)。合計七天加班工資爲575.1元+511.2元=1086.3元。

杜絕個別單位以值班爲名不給春節加班費

春節七天長假即將到來，但不少職工由於工作需要仍需堅守在工作崗位上。個別單位卻用“值班”的說法來代替“加班”，職工應有的“加班費”成了空中樓閣。目前《勞動法》和《勞動合同法》中並沒有“值班”的概念。職工遇到用“值班”與“加班”偷換概念打擦邊球的情況可以向當地勞動監察部門舉報和投訴，同時保留好相關證據。證據包括很多種，包括和企業間勞動關係的證據，比如勞動合同，還有相關企業的規章制度如何規定，規章制度要保留。

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