2019春節幾天三倍工資 2019春節加班工資怎麼算

導語：2019春節幾天三倍工資?雖然說春節規定放假7天，但真正放假的單位企業沒幾個，很多單位企業因爲工作需要，會要求員工在春節假期期間上班。那麼，2019春節加班工資怎麼算呢?一般法定節假日加班要付三倍工資，其他假期時間付雙倍。

　2019春節幾天三倍工資 2019春節加班工資怎麼算

春節加班工資

2019年春節國家法定假日只有三天，就是從正月初一開始到正月初三的三天時間。

雖然2019年春節法定假期有7天，但是法定假日只有其中的三天，其他的四天，分別是一個週末和一個週年調休所得。

2019年的三倍工資的日期是2019年2月5日、6日、7日(農曆初一、初二、初三)，而除夕只有雙倍工資。

計算公式：

1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式爲：基本工資/21.75天/8小時*300%

2、以基本工資爲1500元爲例，即在法定節假日加班的工資爲：

(1)加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75*300%=206.9元

(2)加班時間大於8小時，假設爲A小時，加班工資=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300%

什麼是三薪?

加班工資

三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一爲崗位工資，與工作完成情況掛鉤考覈發放;二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考覈發放;三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。

初一至初三3天爲春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班老闆不付三倍工資怎麼辦?

向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動保障監察投訴須知

(一)任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行爲，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應爲舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行爲，有權向勞動監察機構投訴。

(二)投訴(舉報)應提供被投訴(舉報)用人單位註冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯繫電話，投訴人(舉報)姓名及聯繫電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規及規章的行爲發生在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障監察機構不再受理。

(三)投訴(舉報)應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴(舉報)人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴(舉報)無法調查處理的問題發生。

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