國慶節加班有幾天三倍工資 國慶節加班三倍工資怎麼算

導讀：國慶節即將到來，大家對於這個節日有很多種想法，有的想着怎麼去出遊，有的想着怎麼去探親訪友，有的則想着如何獲得加倍工資，前兩者自行安排，後者則要根據國家法律規定來。國慶節期間加班不調休的，員工則可以擁有三倍和二倍加班工資，那麼國慶節加班有幾天三倍工資？國慶節加班三倍工資怎麼算呢？和萬年曆小編一起去看看吧。

加班工資

國慶節加班有幾天三倍工資

國慶節加班有3天三倍工資。

10月1日-3日爲國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資，10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

國慶節工資計算公式如下：

三倍日工資=基本工資/21.75天/8小時*300%；

雙倍日工資=基本工資/21.75天/8小時*200%；

每小時加班工資=日加班工資÷8。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

加班工資

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國慶節加班三倍工資怎麼算

10月1日-3日加班三倍工資計算方法：日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數；小時工資(日工資+8) ×300%×小時數。

國慶節加班單位不給加班費怎麼辦

可以向當地的勞動監察部門或仲裁部門申請仲裁。在申請勞動爭議仲裁的時候，需要提供的加班記錄（如考勤表，或上下班打卡記錄等），當遇到扯皮的情況時，用人單位說已經支付你加班費，是需要提供說明的。若還沒得到有效的解決，還可以打地方的勞動監察部門電話，最好打114或者上網查一下當地的政府網站。

國慶加班工資

一年有哪幾天是三倍工資

因此，每年的元旦都是有三倍工資的，不過元旦節有3天假期，也只限於元旦當天有三薪，除此之外，春節的三倍工資日有3天，清明節也有1天屬於三薪日，端午節當天、五一勞動節當天，還有中秋節當天也是有三倍工資的，再加上國慶節也有3天是三倍工資，那麼加起來一共11天，不過所有三薪日獲得三倍工資的前提條件，都是需要員工加班工作才能拿。

法定節假日及其工資標準：

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日爲104天/年，法定節假日爲11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： 〈1〉、制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 〈2〉、日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 〈3〉、加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

即：平常加班一點五倍工資，週日加班二倍工資，法定假日加班三倍工資。法定節假日加班的工資，按日常工資標準的三倍計算，所說的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額爲三倍。如：平常工資標準爲100元，法定節假日加班時，每天工資數額爲300元。