深圳產假多少天 深圳社保產假規定多長時間

導語：對於產假，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。但是每個城市對產假的具體規定都是不一樣的。最近有些在深圳上班的準媽媽們想了解下：深圳產假多少天？深圳社保產假規定多長時間？接下去小編帶大家來學習下吧，漲知識的節奏，還不趕緊來圍觀圍觀。

深圳產假多少天

　　深圳產假

① 符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。

② 如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

總結一下，以後深圳媽媽這樣休產假

① 生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天

② 生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天

③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。

男職工

產假期間給予男方看護假15天

　　深圳二胎產假

據最新計生條例規定，現在深圳二胎媽媽可享受128天的產假，生育第一胎可休產假143天，前提是23週歲後生。

最近有市民諮詢在深圳如何休產假，尤其是生育二胎產假天數有無變化。昨日，市衛計委回覆稱，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假15天。

據瞭解，今年2月，市衛計委曾發佈公開徵求《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(修訂徵求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規定享受假期優待外，爲女方增加30天產假。如果徵求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產假待遇，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒佈之前，該規定仍應繼續執行。即：已婚婦女23週歲後懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受15天晚育假。

　　深圳產假規定

產假期間遭公司調崗或解僱怎麼辦?

產假期間，公司能否將女職工調崗，取決於公司是否合法行使用工自主權。

簡而言之，就是要看調崗有無降低薪資待遇和職位，是否基於公司生產經營的需要，調整後的崗位是否帶有侮辱性或歧視性，崗位是否不利於女職工產後工作等因素。

如調崗違法，可向勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院主張調崗無效並同時主張相應的補償或賠償。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位一般情況下不得解僱產假期間的女職工，但以下情形除外：

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b.嚴重違反用人單位的規章制度的；

c.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

e.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

f.被依法追究刑事責任的。

因此，如果用人單位不是基於上述情形解僱產假期間女職工，則屬於違反法律規定的解僱，女職工可主張用人單位違法解僱的賠償金。當然，如基於以上情形解僱，需由用人單位提供充分的證據。

深圳社保產假規定

深圳未婚先孕的職工休產假有工資嗎，如有計算？

可以，產假跟婚否無關。依照法律規定，申請產假只需醫療機構的證明，不需要結婚證。

法律依據：

根據《女職工勞動保護特別規定》

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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