2018廣西高溫補貼是哪幾個月 廣西高溫補貼文件2018

本站  2018廣西高溫補貼是哪幾個月?我國高溫補貼每年每個地區的發放標準都有所不同，有可能會出現上調或下調的情況，但一般都是上調，根據廣西高溫補貼文件2018最新發布，2018年廣西高溫補貼的發放時間仍然是按照往年的標準，即6月、7月、8月、9月、10月發放不能低於100元的高溫補貼。

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2018廣西高溫補貼是哪幾個月

連發5個月，每人每月不能低於100元。分別爲6月、7月、8月、9月、10月。

自2011年6月1日起，廣西已實施企業高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛生廳等部門聯合下發《關於發佈企業高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規定用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業根據自身情況而定。高溫津貼標準屬地方勞動標準，廣西高溫津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在政策規定的區間範圍內，依法通過內部規章制度或者專項集體合同等形式，對企業內部各崗位人員實施高溫津貼的具體標準予以明確。隨着經濟社會發展，我區高溫津貼標準的區間水平也會適時調整。

高溫津貼屬於工資總額嗎

高溫補貼

1、高溫津貼按照國家統計局一號令的規定，各項津貼、補貼都應屬於工資的組成部份，因此其性質應屬於工資範疇。國家稅務總局也表示，個人取得的高溫補助要併入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。

2、在什麼情況下需要支付高溫津貼，按照什麼標準支付。根據《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達到35度以上的露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度(不含本數)以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。但是如何支付、支付的標準，由各省市相關部門自己制定。這就導致各地支付方式、支付標準不一致。據瞭解。北京、浙江、江蘇採用按月發放模式，規定在6月至8月間用人單位需要每月向符合條件的職工發放一定數額的高溫津貼。上海、重慶、河南等地採用按天發放的模式。相關規定還有2012年下發的《防暑降溫措施管理辦法》。具體支付標準見本文附後的相關轉載新聞。

3、如果用人單位不支付高溫津貼的法律後果是什麼呢?既然其性質屬於工資範疇，那麼不支付高溫津貼就等同於不支付工資。勞動者可以按照未足額支付工資的相關法律規定，主張自己的權利。

高溫補貼加班怎麼算

高溫補貼

補貼不計入最低工資標準，按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫補貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫補貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

但現實中，一些建築企業發幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。