工資低於這標準違法 人社部明確2019年工資新規

工資低於這標準違法 人社部明確2019年工資新規

  人社部在最近公佈了一次我國的各地最低工資標準，標準中徹底明確了我們的最低工資。如果你的工資低於下面這個標準，那你們公司怕是涉嫌違法！人社部明確了2019年工資的新規定，其中小時工的工資也有規定。

工資低於這標準違法

31省市最低工資標準出爐

工資低於這個數將違法！

人社部公佈全國各地區月最低工資標準情況（截至2018年12月）與全國各地區小時最低工資標準情況（截至2018年12月），其中，北京月最低工資標準第一檔達到2120元。北京、天津月最低工資標準超過2000元。北京小時最低工資標準第一檔達到24元。

什麼是最低工資標準？

勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。一般來說，最低工資標準每一至兩年調整一次。

最低工資如何影響收入？

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

因此，最低工資的提高，有利於保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。

有研究認爲，最低工資標準每增加10%，企業的平均工資將增加0.3%到0.6%。

工資低於這標準違法

關於工資支付日期的法律規定

小李畢業後入職深圳一家公司，勞動合同中約定每月20日發放上個月工資。但實際上，每月工資卡到賬的那一天幾乎都是25、26號。小李覺得太不正規了，便以公司未及時支付工資爲由，提出被迫解除勞動合同，並要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。

那麼問題來了，公司的行爲算是違法嗎？小李能拿到補償金嗎？來看一下勞動法的相關規定吧。

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

可以看出，勞動法只是強調了工資發放的基本原則，並沒有對具體的支付時間做出規定。