內蒙古高溫補貼標準2015 內蒙古高溫補貼是哪幾個月

2015年小暑即將到來，之後便迎來三伏天，這將意味一年中最熱季節到來。全國高溫模式開啓，內蒙古氣溫也將步步攀升，內蒙古最西部額濟納旗6月25日開始遭遇高溫天氣，日最高氣溫達34度。高溫“高溫補貼”也成了熱門話題。在高溫天氣中，人長時間在戶外勞動身體負擔消耗嚴重，可能會中暑甚至達到威脅生命的地步。因此，在酷暑中堅持在高溫天氣中執行崗位工作的員工，予以發放高溫補貼。高溫天氣中勞動的你，應該享有高溫補貼。用人單位應當按月向勞動者發放高溫補貼，那麼內蒙古高溫補貼是哪幾個月?氣溫多高就可以高溫補貼呢?下面是最新的2015年內蒙古高溫補貼標準，高溫下工作的你趕緊來了解一下吧。內蒙古24小時天氣預報點擊查詢

內蒙古省高溫補貼是哪幾個月:

內蒙古2015高溫補貼發放時間：未設定。從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發放高溫津貼。

2015年小暑即將到來，之後便迎來三伏天，這將意味一年中最熱季節到來。全國高溫模式開啓，內蒙古氣溫也將步步攀升，內蒙古最西部額濟納旗6月25日開始遭遇高溫天氣，日最高氣溫達34度。高溫“高溫補貼”也成了熱門話題。在高溫天氣中，人長時間在戶外勞動身體負擔消耗嚴重，可能會中暑甚至達到威脅生命的地步。因此，在酷暑中堅持在高溫天氣中執行崗位工作的員工，予以發放高溫補貼。高溫天氣中勞動的你，應該享有高溫補貼。用人單位應當按月向勞動者發放高溫補貼，那麼內蒙古高溫補貼是哪幾個月?氣溫多高就可以高溫補貼呢?下面是最新的2015年內蒙古高溫補貼標準，高溫下工作的你趕緊來了解一下吧。內蒙古24小時天氣預報點擊查詢

內蒙古省高溫補貼是哪幾個月:

內蒙古2015高溫補貼發放時間：未設定。從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發放高溫津貼。

內蒙古高溫補貼標準2015：

從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，2015內蒙古發放標準：高溫崗位津貼爲180元/月;高寒崗位津貼爲230元/月。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發佈的爲準。

清涼飲料不能充抵高溫津貼

按照規定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

企業不發高溫補貼員工可依法維權

《內蒙古高溫天氣勞動保護辦法》規定：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高溫補貼引發糾紛的舉證責任勞動者從事高溫作業情況以及高溫補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫補貼發放情況，並至少保存二年。

4、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

您的高溫福利還有哪些：

孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業和室溫在33℃以上的工作場所作業。

用人單位因地制宜設立工間休息場所

在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的場所以及室溫在33℃以上工作場所，用人單位應當因地制宜設立工間休息場所。

高溫關懷是以人爲本理念的具體體現，也是調動員工積極性、提高工作效率的必要措施，相關企業也必須增強自律意識，不打任何折扣將政策落實，以保障勞動者的合法權益與身心健康。用人單位必須把職工的生命和健康放到首位，落實好《防暑降溫措施暫行辦法》中的健康保障細節，保障勞動者的合法權益。

用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。