2018陪產假有工資嗎 陪產假工資由誰支付
導讀:對於很多人來說有假期是很好的事情,但是如果這個假期沒有工資就感覺不太好了,其中陪產假就是一個,老婆待產時是一定要陪伴左右的,可是本身住院費用啥的花銷就打,假期如果沒有工資這生活都感覺難辦了。那麼,2018陪產假有工資嗎?陪產假工資由誰支付呢?以下是2018陪產假工資的相關規定,快點來看看吧。
2018陪產假有工資嗎 陪產假工資由誰支付
2018陪產假有工資嗎
陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:
1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有爲員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
2018陪產假工資的相關規定
關於陪產假的工資怎麼計算的問題,我國沒有統一的法律規定,具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的,下面將列舉部分地區的相關規定。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。
《四川省人口與計劃生育條例》
第三十二條 實行晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視爲出勤,工資、獎金照發。
農村人口中晚婚、晚育的,基層人民政府可予以適當獎勵。
2018陪產假工資的相關規定
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:
(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。
《山東省人口與計劃生育條例》
第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視爲出勤,工資照發,福利待遇不變。
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