15天流產假工資怎麼算 15天流產假工資的計算方法

導語：已參加工作的女性在休產假期間，企業是不能降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同的。那麼，大家知道15天流產假工資怎麼算？15天流產假工資的計算方法是什麼？以下內容由小編爲大家精心準備，看完就清楚了，還可以分享給小夥伴哦。

15天流產假工資怎麼算

　　工資

流產假15天的工資，工資照發。

15天流產假工資相關法律法規：

《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》

《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條  用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條  女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條  女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　工資計算

流產請假工資怎麼算

流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資爲標準來發放流產期間的工資的，換句話說就是，流產期間不工作也是有工資領的，並且這個工資發放是有對應的時間計算的，根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條第二款規定，女職工如果懷孕不滿4個月而發生流產的，享有15天的產假;如果懷孕超過4個月流產的，那麼將享有42天的產假，這就是女職員計算產假期間的工資所對應的時間。但是現在流產期間的工資一般不以正常的工資的形式發放，而是採取生育津貼的方式發放，生育津貼是法律對生育的女職工而給予的生活補助，所以在產假期間不工作也是有工資領的，只不過以往一般都是由單位直接發放，而現在一般由生育保險基金給付。

　　工資圖片

雖然生育保險是法律強制單位必須爲女職工購買的強制險，在女職工將來婚配懷孕期間可以享受生育保險待遇，但是雖然生育保險是強制險，也不排除有些單位不爲員工購買生育保險的情況發生，在這種情況下，女職工雖然不能從生育保險基金處享受生育津貼，而不購買生育保險的責任就轉移到單位上來了，也就是由單位按照正常的工資發放給女職員，當然，生育津貼是有一定限度的，具體給付多少，可能會根據不同的經濟地區的發展情況而有所不同，所以一般情況下，女職員流產期間的工資由生育保險基金以生育津貼的方式發放，除非發放的津貼沒有達到正常工資的情況下，也就是由差額時，單位才承擔差額部分的工資發放，相反，如果生育津貼高於本人正常工資的情況下，單位也是沒有權利截留的，如果單位對於女職工流產期間的工資不發放或者發生截留現象，可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。

另外，對於流產期間所產生的住院費、醫療費等費用，按照法律對女職工生育的特別保護，如果單位爲女職工購買了生育保險那麼這一部分費用，則由生育保險基金支付，如果單位沒有爲女職工購買生育保險，那麼對這一部分費用則由單位來承擔。

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