端午法定假日有幾天的雙倍工資 端午雙倍工資有幾天

導讀：在一些一二線城市裏，似乎早已經邁入了過勞時代。在這裏，上班族們的工作常態就是加班，當然勞動法中，對於加班也這一行爲也明確規定了其補償條款，那麼，如果是端午法定假日加班，有幾天的雙倍工資呢，下面我們就來了解下端午雙倍工資有幾天。

2021端午放假

端午法定假日有兩天的雙倍工資。其中在6月12日—6月13日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。而6月14日(端午節)當天，安排勞動者工作的有三倍工資，支付不低於工資的300%的工資報酬。

加班工資算法

1、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬；

2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低於工資200%的工資報酬；

3、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作爲計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作爲加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

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2021年端午節不放假可以投訴嗎

根據我國法律規定，全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。而端午節是全國公民休假日，如果用人單位因爲生產經營需要人員在法定節假日上班而不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬，若用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

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端午節不給加班費怎麼維權

如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位爲加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。