2019端午節加班費怎麼算 2019端午加班工資算幾天

2019端午節加班費怎麼算 2019端午加班工資算幾天

導語：馬上就要到端午節了，不過對於互聯網公司來說，即使是國家規定的法定假日，依舊會有人自願加班的。據瞭解，如果公司要求加班，那麼就要按照一定的倍數支付員工工資。尤其法定節假日當天，如若要求加班，需要支付三倍工資。今天，小編教大家2019端午節加班費怎麼算。

員工加班

2019端午節加班費怎麼算?

2019端午節放假時間：2019年6月7日-6月9日，共3天。其中，6月7日是法定節假日，按照《勞動法》規定，6月7日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。6月8日、9日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

端午加班工資的計算公式：

(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間

所以端午的假日中6月7號(其爲法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而6月8日、9日(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這4天自身原本的基本工資。

備註：公休日調整的假期：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

2019端午節加班費怎麼算

端午節加班工資必須要給嗎?

是的，必須給。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，應當按照勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬，不可以安排補休。

《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別爲20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別爲21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法爲：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，應併入工薪收入依法徵稅。