浙江陪產假2019新規定 浙江老公陪產假多少天
導讀:自從開放了二胎政策,許多相關政策都做了改變,不僅產假髮生了變化,陪產假也隨之變化,不過這個變化每個地方都不一樣,那麼浙江陪產假2019新規定的內容是什麼?浙江老公陪產假多少天呢?相信很多人也會關注浙江陪產假工資怎麼算的問題,下面就和小編一起去看看吧。
浙江陪產假2019新規定 浙江老公陪產假多少天
浙江陪產假2019新規定
浙江省的全面兩孩政策取消了對晚婚晚育的獎勵,並在原有98天法定產假基礎上,對符合政策生育第一孩或第二孩的婦女增加了30天的生育獎勵假,與此同時,男方也可享受15天的護理假。
女方法定產假期滿後,享受30天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;同時男方享受15天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。
提倡一對夫妻生育兩個子女”,並明確了“經批准可以再生育一胎”的幾種情形:
再婚前各生育過一個子女的;再婚前一方生育過一個子女,另一方未生育過,再婚後已生育一個子女的;再婚前一方未生育過,另一方生育過兩個子女的;已合法生育的子女中,有經病殘兒童鑑定機構確診爲非遺傳性殘疾、不能成長爲正常勞動力的,或者確診爲遺傳性殘疾、不能成長爲正常勞動力,夫妻通過產前診斷和篩選可以再生育的;其他可以再生育的情形(由省衛生和計劃生育部門提出,報省人民政府批准並公佈)。
此外,對未婚生育行爲也作了明確規定。對於已滿法定婚齡未辦理結婚登記而生育第一胎,滿6個月後仍未辦理結婚登記的,按照0.5倍徵收社會撫養費;生育第二胎的,按照1倍徵收。
浙江陪產假工資怎麼算
浙江陪產假工資怎麼算
浙江新計生條例第三十條規定,2017年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:
(一) 女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡; 用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;
(二) 男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。
陪產假的優點
1、有利於建立和諧的家庭關係,女性休產假期間,身體虛弱,我國曆來有“坐月子”的風俗,當然更需要丈夫的照顧,按道理這也是夫妻之間的扶養義務。有丈夫在家,對增進夫妻感情,“協調”婆媳關係等肯定大有裨益。
2、有利於新生兒智力發育,新生兒雖然不會講話,視覺也不發達,但他們的感知覺靈敏,這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。
3、有利於就業平等,女性就業難是不爭的事實,甚至一度出現女人迴歸家庭的論調。女性之所以就業難,相當程度是因爲不少用人單位認爲女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今後男人也享有產假”,無疑會消除就業中的歧視婦女現象,有利於營造男女平等的社會地位。
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