公司放假算調休合理嗎 公司安排調休放假合法嗎

導讀：國家安排的法定節假日放假是有調休的，這是國家規定的，所以公司按着國家的調休安排走是沒有問題的，但若是公司在法定節假日期間安排調休，那麼公司放假算調休合理嗎？公司安排調休放假合法嗎？想知道這些問題的答案，就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。

公司放假

公司放假算調休合理嗎

法定節假日公司安排調休放假不合法。

國家的相關政策

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、企業如果安排本公司員工在工作日加班的並且時間較長的話，需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二、企業如果安排本公司員工在休息日除節假日加班的，又沒給員工進行調休的情況下，企業需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

三、企業如果安排本公司員工在法定節假日加班的，需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據上面的政策我們可以看出平常的週末休息日是可以給我們進行調休的，然後可以不支付雙倍的工資;但是法定的節假日並沒有說到調休這一項，所以說法定節假日並沒有調休這一說法，企業如果安排我們在法定節假日加班的話就需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果你的企業強制你在法定節假日進行調休的話，那就是違反了相關規定的，是不合法的。

調休

如果你的公司在法定節假日對你進行了強制調休的話，它也會受到相應的處罰的，規定如下：

《勞動合同法》

第85條：

企業要求員工加班以後，如果長時間沒有支付給加班員工應有的酬勞的話，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

《勞動法》

第90條：

用人單位違反本規定，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第91條：

企業要求員工加班以後，如果用人單位拒不支付勞動者加班工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。

法定節假日公司就說調休，這樣合法嗎？

勞動者在法定節假日期間上班的，用人單位是不能進行調休的，用人單位不支付勞動者法定節假日期間的工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節假日期間的加班費。如何申請勞動仲裁：

合理嗎

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。