2018年假是休當年的嗎 年假可以延到第二年休嗎
導語:關於年假很多人都是很眼饞,但並不是誰都能獲得這項福利的,即使公司可以安排年假,但是有時候工作太忙了也沒有時間休年假,一不小時,這一年就要到頭了。那麼2018年假是休當年的嗎?是不是過期年假就會作廢了,年假可以延到第二年休嗎?關於這些問題,我們下面具體來分析一下。
2018年假是休當年的嗎 年假可以延到第二年休嗎
《職工帶薪年休假條例》第五條規定:“年休假在1個年度內能夠集中佈置,也能夠分段佈置,一般不跨年度佈置。單位因消費、工作特性確有必要跨年度佈置職工年休假的,能夠跨1個年度佈置。”
如果因爲公司的原因,那麼年假是可以延到第二年休。
這裏要注意的是,勞動者有權休年假,但休假時間要徵得用人單位的同意,用人單位有權利安排員工的休假時間。一般情況下年假應該安排在一年之內修完,如果不能休年假的,要給勞動者3倍工資的補償。也就是說,用人單位不能以跨年爲藉口隨意將帶薪年休假清零,否則就是侵犯了職工的休息休假權。
關於年假你要知道的事情
首先,凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次,在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三,年假天數的計算以工作年限爲準,工作滿1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
注意,這裏的工作年限不是爲目前企業工作的年限,而是參加社會工作的年限。
在這一點上,企業在執行的時候,就存在問題,就是工作時間怎麼舉證的問題,個人檔案在企業保管的人,還好辦,可以直接從檔案中查詢,但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者,舉證可就麻煩了。
第四,未休的年假,除員工本人自願書面申請不休外,皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五,寒暑假、病假、事假超過一定期限,且單位不扣工資的人,是不能再休年假的。
第六,年假應從一年的元旦開始休前一年的,但對於不滿一整年的員工,年假的休息天數,就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如,某人總計工作7年,可休年假天數爲5天這一檔,此人於2007年5月14日進新單位上班,到2008年5月13日,連續工作滿12個月,就應該休年假了,但2008年可休的年假是幾天呢?按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,年假計算如下:
1、2008年的剩餘日曆天數爲231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人應休天數爲:5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此,此人於2008年應休年假的天數爲:3天。
第七,離職的時候,年假可以按正常日工資標準發放,其實也就是說,企業通過發工資的形式,讓你休了該休的假。離職時,如果工作不滿一整年,年假天數的計算同上一條。
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