育兒假可以分開休嗎 育兒假能分開休假嗎

導語：準備生孩子的夫妻都有在關注育兒假的最新消息。有些朋友想了解更多關於育兒假的內容，那麼，接下去小編就跟大家來講講，育兒假可以分開休嗎？育兒假能分開休假嗎？想了解清楚的朋友們一定要收好以下這份指南了，爭當做個無所不知的文化人。

育兒假可以分開休嗎

　　育兒假

可以分開休。育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。

　　育兒假圖片

育兒假來了！夫妻每年各可休10日假

近日，《遼寧省女職工權益保護辦法（草案）》全文公佈，徵求社會各界意見。《辦法（草案）》提出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會女職工委員會；鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

《辦法（草案）》主要從女職工權益保護工作的職責分工、組織管理、女職工“五期”（經期、孕期、產期、哺乳期和更年期）保護、普法維權、獎勵與處罰等方面作出具體規定。

《辦法（草案）》提出，將女職工權益保護納入婦女發展規劃。用人單位與女職工應當訂立勞動（聘用）合同，並書面告知禁忌從事勞動範圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制結婚、生育等內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低工資、福利待遇，限制晉職、晉級、評聘專業技術職務，予以辭退，單方面解除勞動（聘用）合同。

此外，用人單位應當根據女職工需要，結合本單位實際，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護服務。鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

按照《辦法（草案）》，用人單位對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的女職工，延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，或者未在每日勞動時間內安排必要休息時間，未按照規定給予生育或者流產的女職工應有產假待遇，對哺乳（含人工餵養）未滿1週歲嬰兒的女職工，延長其勞動時間或者安排夜班勞動，將被責令限期改正。逾期不改正的，處1000元以上5000元以下罰款，並納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

　　育兒假圖

如某員工的小孩於2022年4月20日滿3歲，2022年度是否享有育兒假？育兒假是否可以折算？

2022年度享有育兒假，但應該在2022年4月20日前休假，從2022年4月21日起，該員工不再享有育兒假。

目前政策、法律規定等並未規定育兒假的折算，因此，如某員工小孩2022年4月20日滿3歲，其在2022年1月1日到4月20日期間應該享有育兒假10天，不應當進行折算。

關於育兒假，除《條例》規定的內容外，並未出臺任何細則，目前也不存在任何可以參考的裁判規則。

　育兒假請假方法

育兒假如果想請“育兒假”，必須在產假結束前一個月，向僱主郵寄一封帶回執的 掛號信。

如果孩子母親已經在產假過後重新開始工作，那麼就要在給僱主的掛號信中寫明開始時間。

信應當在“育兒假”開始的2個月之前寄出。如果希望延長“育兒假”，應當在前一個“育兒假”結束的1個月之前，向僱主郵寄帶回執的掛號信進行申請。