曠工幾天纔算自動離職 員工連續曠工幾天算離職
曠工三天才算自動離職。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正,以及在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以單方面解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的,就是你的行爲如果符合此條第二款規定,單位就可以嚴重違反單位規章制度爲由單方解除勞動合同,給你解除勞動合同通知,如果只是口頭說你就算自離,一直沒有通知解除勞動合同,你們之間的勞動合同就是有效的。
曠工行爲是什麼處罰
如果是機關工作人員,根據《處分條例》第十九條規定,曠工的給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分。情節嚴重的,給予開除處分。爲保證單位工作的正常運轉,單位都有一定的業務要求和相應的規章制度,遵守各項規章制度是每個幹部職工(員工)必須做到的基本業務規範,其中就包括工作制度。幹部職工(員工)要按時上下班,不遲到、不早退,上班堅守崗位、不擅自離崗,若有事需短暫離開,應先打招呼並安排好工作,嚴格履行請假制度,經批准後方可離開崗位,不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。違反者,應當依照單位規定給予處分。
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