東莞企業職工工齡要如何計算 東莞工齡怎麼劃分

導語：在生活中我們經常會聊到工齡這種問題，但是很多人其實都不知道工齡到底是什麼意思，其實工齡就是工作了一年就算是一年工齡的，而且很多人也都知道工齡是很重要的，下面就去看看東莞企業職工工齡要如何計算？東莞工齡怎麼劃分吧！

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　東莞企業職工工齡要如何計算

企業職工工齡計算方法

1.凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。

2.經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。

3.因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。

被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合併計算。

4.企業經轉讓、改組或合併，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合併前後的本企業工齡，應連續計算。

5.因工負傷停止工作醫療期間，應全部作爲本企業工齡計算。

6.疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作爲本企業工齡計算;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不計算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。

7.轉入企業工作的軍人，其從事革命工作的年限和軍齡，均應作本企業工齡計算。

8.凡被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利期間，不作工齡計算。

9.學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉爲正式工人時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。

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　東莞工齡怎麼劃分

工齡如何分類？

工齡分爲一般工齡和連續工齡。

一般工齡：指工人職員以工資收入爲生活資料之全部或主要來源的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

連續工齡：連續工齡指職工以工資收入爲全部或主要生活資料來源的連續或可以合併計算的工作年限。凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算爲連續工齡。

所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入爲其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

工齡有多重要

1、年休假

這算是工齡能夠帶給勞動者的最直觀的好處了，因爲年休假每一位勞動和都能夠享受得到，並且每一年都有，因此是每一位勞動者都能夠感受得到的。根據我國《職工帶薪年休假條例》中第2條的相關規定，享受年休假的條件是連續工作滿一年，而年休假天數的標準爲：工齡1年至10年的，年休假有5天；工齡在10年至20年的，年休假有10天；工齡在20年以上的，年休假有15天。

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2、養老金

工齡對養老金的影響主要是體現在兩方面，一是工齡長，在同樣的基數下繳納的養老金就多，個人養老賬餘額就多；另一方面則是基本養老金的發放與工齡有關，工齡越長基本養老金越多。

3、治療期

治療期就是指員工住院治療時，單位能夠給予的帶薪留職時期。而根據我國相關法律條例規定，治療期的長短受工齡影響但不僅僅由工齡決定，工齡在10年以下的員工，若司齡在5年以下則治療期爲3個月，司齡在5年以上則治療期爲6個月；工齡在10年以上的員工，若司齡在5年以下則治療期爲6個月，司齡在5年以上10年以下的治療期爲9個月，司齡在10年以上15年以下的治療期爲12個月，司齡在15年以上20年以下的治療期爲18個月，司齡在20年以上的治療期最長，有24個月。

4、工作機會

我國《勞動法》有規定，單位在面臨裁員時必須要優先留用某些員工，比如說簽訂了無固定勞動合同的、距離退休不足5年的、工作滿規定年限的；這些都與工齡息息相關。