​新員工不喝領導敬酒被打耳光是怎麼回事 新員工不喝領導敬酒被打耳光該該怎麼辦

這人與人的相處是非常難的，尤其一些內向的人，更是在相處中常常遇到麻煩。近日，有一公司，因爲新員工不給領導敬酒而被打了耳光。具體新員工不喝領導敬酒被打耳光是怎麼回事？新員工不喝領導敬酒被打耳光該該怎麼辦？一起來了解。

新員工不喝領導敬酒被打耳光是怎麼回事

近日，一張銀行校招新員工吐槽不喝領導敬酒被辱罵打耳光的微信羣截圖，引發網絡熱議。

根據網友截圖顯示，某銀行中關村支行“2020年校園招聘新員工”的微信羣，一位新員工與同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝“A角”敬的酒，被某領導毆打辱罵。

楊某表示，該次事件對於新入職場的他來說，覆滅了對金融行業的一切美好想象。“我想如實告知大家這個情況，希望大家合理看待這個問題，多聽取多方意見，不要聽信一面之詞。我也想請問羣裏的HR老師，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經歷，是否超越了我的職責範圍應該承受的壓力？我暫時保留一切我應有的權利。”

相關信息顯示，楊某爲廈門國際銀行北京分行新入職員工，職場網站領英上有同名同姓、且實名頭像一致的用戶。該網站顯示，楊某的狀態是“在職中”，單位是廈門國際銀行股份有限公司北京分行，今年8月入職，職位爲客戶經理。

8月24日，廈門國際銀行北京分行官微發文迴應“校招員工不喝領導敬酒被打耳光”事件：經覈實，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確係存在因酒後失態而對楊某做出言語及行爲失當等舉動，已經對相關責任人進行停職接受調查處罰。

廈門國際銀行表示，上述行爲確實對其本人造成了影響和傷害，對此深表歉意。事件發生後，銀行當天即派人力資源部同事對楊某進行溝通了解，同時第一時間對相關責任人進行停職接受調查處罰。

廈門國際銀行稱，根據總行頒發的《員工職業道德及行爲守則》第四條及《境內機構違規及失職行爲處理細則》第十一條規定，對相關責任人做出如下處理：對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

網友反應：

小羅神仙水 ： 原來那些領導是腦子喝壞了

老王阿王 ： 快點把酒桌文化打掉吧，即將步入社會的小青年害怕鴨

兒科陳醫生 ： 喝酒最常見的胃腸道併發症是急性腐蝕性胃炎，表現爲嘔吐、上腹疼痛、食慾不振等。喝酒最主要的危害是中樞神經系統損傷，酒精是中樞神經系統抑制劑，會產生欣快感、頭昏眼花、多語和短期記憶障礙。喝多了會出現呼吸抑制。長期大量喝酒會導致酒精性肝炎、肝硬化。如果每天喝酒，數週後會產生生理性依賴。