董明珠建議領導不能光催員工多幹活是怎麼回事 董明珠建議領導不能光催員工多幹活具體情況
近日,格力電器董事長董明珠建議,領導不能光催員工多幹活。她還勸告年輕人,人生應當有規劃。具體董明珠建議領導不能光催員工多幹活是怎麼回事?一起來了解董明珠建議領導不能光催員工多幹活具體情況。
董明珠建議領導不能光催員工多幹活是怎麼回事
針對“企業該如何吸引年輕人”問題,格力電器董事長兼總裁董明珠表示,企業的領導天天催員工多幹活,而員工卻想着的是“多發點錢”。如果這兩方換位思考就好了,企業家想着給員工多發工資,員工想着多爲企業做貢獻,就非常好。
針對996問題,董明珠表示,有些崗位由於工作性質的原因,不得不在八小時工作制基礎上適當延長工作時間,這是可以理解的。但如果企業爲了“996”而置員工的身心健康於不顧,這是絕對不行的。應結合不同工種特點,在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策。
對此,董明珠建議,檢察機關對“996”工作制進行監督,爲相關勞動者開展公益訴訟工作,最大限度保護勞動者合法權益。
董明珠,1954年8月出生於江蘇省南京市,企業家,先後畢業於安徽蕪湖幹部教育學院、中南財經政法大學EMBA2008級、中國社會科學院經濟學系研究生班、中歐國際工商學院EMBA 。
1990年進入格力做業務經理。1994年開始相繼任珠海格力電器股份有限公司經營部部長、副總經理、副董事長。並在2012年5月,被任命爲格力集團董事長。2004年3月,當選人民日報《中國經濟週刊》評選的2003-2004年度“中國十大女性經濟人物”。2004年6月被評爲“受MBA尊敬的十大創新企業家”和2004年11月被評爲“2004年度中國十大營銷人物” 。現任珠海格力電器股份有限公司董事長、總裁。
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