在央企工作能賺多少錢？看看工資條有沒有你想的那麼高？

很多人好奇“高大上”的央企高管們年薪到底是多少，機會來了。

歲末年初之際，央企紛紛在官網上曬出了自家領導在2015年度的工資條。在已經公佈的100餘家央企中，企業負責人最高年薪達120萬元，絕大部分年薪都在40萬至70萬之間。

國企的話題總是引人關注，更爲吸引人的是，“三桶油”、“三大通信運營商”、“四大國有銀行”等知名央企也都披露了高管們的薪酬情況，他們的年薪到底是什麼行情，有你想象得高嗎？這三家企業“掌門人”年薪超百萬！

在披露企業負責人2015年薪酬情況時，大部分企業都備註這麼一句話——“根據深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室《關於做好2015年度中央企業負責人薪酬信息披露工作的通知》”。

那麼問題來了，此番需要披露負責人薪酬信息的，到底包括哪些企業？

中央企業主要分爲四類：一是實業類中央企業，主要爲由國資委代表國務院履行出資人職責的中央企業，大家熟知的“三桶油”、“三大運營商”、國家電網、中糧集團、中國核工業集團公司等知名央企都在其中，目前爲102戶。

二是金融類中央企業，主要爲由財政部（或委託匯金公司）代表國務院履行出資人職責的中央金融、保險、證券類企業，計27戶，四大國有銀行、人保、中信集團等在列。

三是文化類中央企業，主要爲2戶由財政部代表國務院履行出資人職責的中央文化企業，分別爲中國出版集團公司和中國對外文化集團公司。

四是行政類中央企業，主要爲3戶由財政部代表國務院履行出資人職責的企業，分別爲中國鐵路總公司、中國菸草總公司、中國郵政集團公司。

上述134家中央企業中，目前已有101家披露了企業負責人2015年薪酬情況。其中，招商局、華潤、港中旅3家企業“掌門人”薪水超過了百萬元，招商局董事長李建紅最高，2015年薪爲120.24萬元。

企業負責人年薪80萬元以上的共有5家，年薪70萬—80萬之間的共有33家。剩下的企業其負責人年薪大部分在40萬至70萬之間。

三大運營商日賺3.8億，負責人薪水如何

2016年初，媒體曾梳理過，三大通信運營商2015年合計共賺約1391億元，算下來日均3.8億元。

在中國電信、聯通、移動官網上查詢到，2015年其負責人的年薪情況，是這樣的：中國電信董事長楊傑爲77萬元，中國聯通王曉初和移動尚冰兩位負責人因於2015年8月和9月才前往企業任職，因此兩人年薪分別爲24萬和25萬。而中國聯通和中國移動的兩位總經理年薪分別爲70萬和80萬。綜合來看，三大運營商企業負責人的薪酬水準並不算低，在100餘家企業中，也屬於前列。

中石化、中石油都在2015年對“掌門人”進行了調整。王宜林從中海油調任至中石油，任董事長、黨組書記。王玉普成爲中石化董事長、黨組書記。“三桶油”中，中海油董事長楊華2015年薪水爲79萬，因爲任職時間原因，王宜林和王玉普2015年薪水基本持平，分別爲52萬和51萬。值得一提的是，除掌門人外，“三桶油”披露的其他高管薪水也相對平均，都在70萬上下徘徊。

姓名nbsp;nbsp; nbsp;企業nbsp;nbsp; nbsp;任職時間nbsp;nbsp; nbsp;2015年薪酬

王宜林nbsp;nbsp; nbsp;中石油nbsp;nbsp; nbsp;2015年4月-至今nbsp;nbsp; nbsp;52.01萬元

王玉普nbsp;nbsp; nbsp;中石化nbsp;nbsp; nbsp;2015年5月-至今nbsp;nbsp; nbsp;51.79萬元

楊華nbsp;nbsp; nbsp;中海油nbsp;nbsp; nbsp;2011年8月-至今nbsp;nbsp; nbsp;79.46萬元

至於四大國有銀行——工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行，其“掌門人”薪水分別爲86萬、71萬、79萬和80萬。這樣的薪酬到底算高還是不高呢？

此外，平日裏很受關注的中車、鐵總、中糧等企業也紛紛披露了負責人薪酬情況。中車“一把手”崔殿國2015年年薪爲73萬，鐵總盛光祖年薪則爲71萬，中糧集團前董事長寧高寧則爲68萬。2016 年1月，寧高寧轉戰中化集團，任董事長。

年薪分成幾部分？

梳理髮現，公佈薪酬情況的100餘家企業，絕大部分都是公佈了6-10位企業高管的薪酬情況，高管職位從“掌門人”董事長到總經理、副總經理、總會計師再到紀委書記。政知君看到，在中國節能環保集團被披露薪酬的高管中，還包括新聞發言人。

說到年薪構成，讓我們以中車董事長崔殿國爲例。2015年他的稅前年薪約爲73萬元，由三部分構成：分別是應付薪酬（64萬元），社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分（9.72萬元），其他貨幣性收入。

這裏要提一下中央企業負責人薪酬改革的背景。2014年，政治局會議通過《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，2015年正式實行。根據《方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

政知君請教了中國勞動學會薪酬專業委員會祕書長孫羣義，他表示，基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成了企業負責人稅前年薪中的應付薪酬部分。那如果遇到鞍鋼這樣的虧損企業（據報道，2015年鞍鋼虧損40餘億元），負責人薪酬怎麼拿呢？孫羣義表示，企業負責人每年度也會按照一定的標準考覈，增加、減少的薪水會在績效年薪中體現。

至於薪酬的組成部分之一的“其他貨幣性收入”，有些企業負責人享有國務院特殊津貼，這就是“其他貨幣性收入”的一個種類。此外，華僑城將公務交通補貼也納入到“其他貨幣性收入”中。

而對於任期激勵收入，國資專家李錦曾指出：“任期激勵應該不包括股權激勵，股權激勵是另外一種分配形式。”

央企首次集中公開披露高管薪酬

還有個問題，央企負責人年薪扣稅情況和普通人一樣嗎？孫羣義說，當然是一樣的。拿73萬元稅前年薪來說，政知君按照公式算了下，扣稅之後，約爲56萬。

2014年央企負責人薪酬改革啓動後，人社部副部長邱小平曾表示，“改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大”。

“縱觀這次央企曬出的高管薪酬，可以看出，薪酬水平還是下降了一些。”孫羣義表示。

國家行政學院教授竹立家稱，這是中央企業首次集中公開披露高管薪酬情況。竹立家認爲，未來還需要在立法方面規範、完善央企高管薪酬機制。