員工在公司玩遊戲致十級傷殘 要求賠償卻遭拒

現如今，大家上班時，很多公司都會爲員工購買五險一金，就因爲這一政策，保障了勞動者的各項權益。如果平時在上班過程中受傷的話，公司是會賠償的。近日，一員工在公司玩遊戲致十級傷殘，要求賠償卻遭拒的新聞登上熱搜，引起熱議，一起來看看是怎麼回事。

員工在公司玩遊戲致十級傷殘

2022年，年過50歲的李某，與太倉一家餐飲公司簽訂了一年期的勞務合同。合同約定：李某從事服務員工作，根據餐飲公司實際的工作時間提供勞務服務；在勞務合同期內，李某必須服從公司工作安排。

沒想到是，李某在參加公司組織的蛙跳活動中受傷，經鑑定，構成十級傷殘。由於餐飲公司不願意賠償，李某將公司起訴到了法院。

被告餐飲公司代理人表示：“每天下午晚餐營業前，員工會自發組織遊戲，算是爲晚市活躍氣氛。遊戲內容自選，是否參與遊戲也由服務員自己做決定。”庭審中，餐飲公司認爲，李某受傷時並非在提供勞務，不應承擔賠償責任。但對於員工可以自願參與遊戲的說法，餐飲公司沒有提供相關證據。

原告，也就是李某的代理人表示：“在本次事故當中，原告不存在過錯，因爲原告進行的遊戲是由被告方強制要求的，這個也屬於原告的工作內容之內，並且也是在原告上班之後才進行的。至於原告身體原因，原告沒有其他身體疾病，是因爲在被告組織的活動過程中，強制要求原告進行與身體年齡不符的運動才導致了原告的受傷。”

法院判決餐飲公司承擔70%的賠償責任

法院經審理後認爲，李某與太倉某餐飲公司簽訂勞務合同，雙方構成勞務關係。在該起事故中，餐飲公司對李某遭受的損害承擔主要責任 。

太倉市人民法院城廂法庭法官助理胡雪怡解釋：“餐飲公司作爲接受勞務一方，在組織其員工開展團體活動的時候，是有義務提供一個安全的活動場地，並且有義務向參與人員告知相應的安全提示的。李某作爲參與活動人員，對自己的身體狀態是最瞭解的，她沒有盡到安全的注意義務，對自己發生的損害也存在一定的過錯。”

最終，法院判決餐飲公司對於李某的損失承擔70%的賠償責任。