浙江一公司上4休3收到上千份簡歷是什麼情況 多人在瞭解公司情況後打了退堂鼓

最近，浙江溫州的一家文化創意公司火了，公司發佈了招聘信息，稱該公司員工可以享受“做四休三”的待遇。一時間，上千份簡歷蜂擁而至，大家擠破腦袋都想進這麼一家神仙公司。那麼，浙江一公司上4休3收到上千份簡歷到底是什麼情況呢？下面一起來了解下。

最近，浙江溫州的一家文化創意公司火了，該公司招聘信息稱在保證薪資和社保的情況下，員工可以享受“做四休三”的待遇。記者實地探訪該公司，目前有三名員工。負責人介紹，他們觀點中的做四休三，還是要在休息時，能夠及時處理公司的事情，而不是休息就可以與工作隔絕，和想象中不太一樣。公司目前的盈利，也是基本剛夠給發工資，沒有很穩定的客源。在視頻發出後，公司已收到上千份簡歷，但在瞭解公司情況後，很多人也打了退堂鼓。負責人小婁說，自己更像在做一種測試。

專家觀點：“上四休三”只是一個理想狀況

今年4月，清明節假期前後，網絡上就曾引發一波“上四休三”的討論。

北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍教授曾向媒體表示，“上四休三”是一個趨勢，可以作爲探索。

蘇劍教授指出，目前我國面臨產能過剩的問題，“上四休三”在有效減少產能的同時，還能進一步刺激消費，使民衆有更多的時間來實現生活多樣化，如享受美食、娛樂、旅遊等。

他也表示，“上四休三”並非能夠馬上實現，只能說是一個理想狀況或者是長期趨勢。

今年全國兩會期間，休假相關話題也曾衝上熱搜。

全國人大代表魏琴提議，每週單休，月底連休五天。這樣一來大家每月都有一個小長假。

全國政協委員熊水龍則表示，可以調整雙休，試點開展“隔週三休”措施，即：一週休息一天，下一週休息三天。

熊水龍稱，這樣做既保障了公共休假制度的剛性約束，又提供了全年多個分佈均衡的“三天小長假”，還能助力分散休假，緩解旅遊高峯壓力。