浙江省最低工資標準 2021年浙江最低基本工資

導語：勞動合同包含很多內容，如勞動條件、勞動合同期限、工作時間、休息休假、工作內容、工作地點、最低工資等等。今天小編想來聊聊：浙江省最低工資標準有哪些？2021年浙江最低基本工資是多少？以下內容由小編爲大家精心準備，看完就清楚了，還可以分享給小夥伴哦。

浙江省最低工資標準

　　浙江省最低工資

浙江省人民政府發佈《關於調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調整爲2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整爲18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

杭州市

從2017年12月1日起，杭州市市區（不含臨安區）最低月工資標準調整爲2010元，非全日制工作的最低小時工資標準調整爲18.4元。臨安區、各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準後予以公佈，並報市人力社保局備案。

寧波市

從2017年12月1日起，寧波市最低月工資標準調整爲2010元、1800元、1660元三檔；非全日制工作的最低小時工資標準調整爲18.4元、16.5元、15元三檔。

其中海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區和寧波保稅區、大榭開發區、寧波國家高新區、東錢湖旅遊度假區最低月工資標準爲2010元，非全日制工作的最低小時工資標準爲18.4元。

奉化區、餘姚市、慈溪市、寧海縣、象山縣和寧波杭州灣新區應根據當地經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地月最低工資標準和非全日制工作的最低小時工資標準予以公佈，並報市人力社保局備案。

溫州市

從2017年12月1日起，溫州市調整最低工資標準。調整後的最低月工資標準分別爲：鹿城區、龍灣區、甌海區、洞頭區靈昆街道、甌江口產業集聚區、浙南產業集聚區2010元/月；洞頭區（靈昆街道除外）、樂清市、瑞安市1800元/月；永嘉縣、文成縣、平陽縣、泰順縣、蒼南縣1660元/月。對應上述各地最低月工資標準，非全日制工作的最低小時工資標準分別調整爲18.4元、16.5元、15元三檔。

紹興市

從2017年12月1日起，紹興市最低月工資標準調整爲1800元，非全日制工作的最低小時工資標準調整爲16.5元。

嘉興市

從2017年12月1日起，嘉興市最低月工資標準調整爲1800元，非全日制工作的最低小時工資標準調整爲16.5元。

台州市

自2017年12月1日起，台州市調整最低工資標準。在臺州市區、臨海、溫嶺、玉環範圍內執行1800元的最低月工資標準，非全日制工作的最低小時工資標準爲16.5元；在天台、仙居、三門範圍內執行1660元的最低月工資標準，非全日制工作的最低小時工資標準爲15元。

　　浙江最低基本工資

金華市

從2017年12月1日起，金華市區最低月工資標準調整爲1800元，非全日制工作的最低小時工資標準調整爲16.5元。

湖州市

從2017年12月1日起，湖州調整全市最低工資標準。湖州市區（含吳興區、南潯區）行政區域內最低月工資由原1660元調整爲1800元；非全日制工作的最低小時工資由原15.2元調整爲16.5元。

同時，德清、長興、安吉三縣行政區域內最低月工資由原1530元調整爲1660元；非全日制工作的最低小時工資由原13.8元調整爲15元。調整後的最低工資標準從2017年12月1日起施行。

與此同時，根據相關規定，湖州市失業保險金標準爲最低工資標準的75%，本次還將對失業保險金髮放標準進行調整。

麗水市

從2017年12月1日起，麗水市最低月工資標準和非全日制工作的最低小時工資標準進行調整，調整後的最低工資標準分兩檔，市本級、蓮都區、青田縣、縉雲縣最低月工資標準爲1660元，非全日制工作的最低小時工資標準爲15元；龍泉市、雲和縣、慶元縣、遂昌縣、松陽縣、景寧縣最低月工資標準爲1500元，非全日制工作的最低小時工資標準爲13.6元。

舟山市

2017年12月1日起，舟山市最低月工資標準調整爲1800元，非全日制工作的最低小時工資標準調整爲16.5元。

衢州市

爲適應社會主義市場經濟發展需要，保護勞動者個人及其家庭成員基本生活和勞動者的合法權益，根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2017〕43號)要求，我市在省政府規定的四檔標準(月工資標準爲2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整爲18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。)中擬選第三檔。

　　最低工資

最低工資標準含義

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。

根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。由於各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標準差異也會較大。

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