寶寶剛滿3週歲有育兒假嗎 孩子剛剛滿3週歲有育兒假嗎

導語：國家出臺靈活的父母育兒假政策是有重要意義的，最主要的就是有助於顯著提升生育率。最近有些朋友來諮詢小編，寶寶剛滿3週歲有育兒假嗎？孩子剛剛滿3週歲有育兒假嗎？今天小編就和大家來聊一聊這方面有關的內容，以下內容值得大家一看。

寶寶剛滿3週歲有育兒假嗎

　　育兒假

有育兒假。《遼寧省女職工權益保護辦法（草案）》全文公佈，徵求社會各界意見。《辦法（草案）》提出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會女職工委員會；鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

用人單位應當根據女職工需要，結合本單位實際，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護服務。鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

　　育兒假圖片

多地推行“育兒假”

不少地區的“育兒假”現已應運而生。

2019年11月起，《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》正式實施。

上述《條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3週歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

在福建，政策中也明確，生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

今年3月，廣東省發佈了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》。

《意見》提出，要加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，首先是全面落實休假政策。包括全面落實產假、配偶陪產假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。

7月底，大連市政府網站發佈《大連市人民政府辦公室關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》（下簡稱《意見》），鼓勵有條件的企業單位探索試行育兒假，並對虐童等行爲零容忍，對相關個人和直接管理人員實行終身禁入。

《意見》要求，全面落實《遼寧省人口與計劃生育條例》關於“女職工符合規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假六十天”的規定，同時鼓勵有條件的企業單位探索試行與嬰幼兒照護服務配套的育兒假等。

　　育兒

育兒假落到實處需要多方參與

到目前爲止，我國一些地方已出臺文件探索建立育兒假制度。例如，去年2月，廣州市政府常務會議通過《廣州市推進3歲以下嬰幼兒照護服務工作實施方案》，提出“全面落實產假制度，開展單位試點，探索建立育兒假制度和在職父母的彈性工作制度”。同年9月，湖北咸寧也提出實行“育兒假”，在落實已有產休假政策基礎上，機關、企事業單位可自主探索實施。

雖然出臺父母育兒假是好事，但從現實操作和可行性角度來說，父母育兒假要想真正落到實處，面臨一個非常現實的問題：育兒假帶來的成本，應該由誰來買單？如果全部由企業買單，這勢必加重企業負擔，已婚和已有孩子的求職人員不可避免會在就業市場中受到歧視。

生育孩子是爲國家和社會培養未來的勞動力和納稅人，因此，政府財政需要分擔一部分生育成本，可以通過減免稅費、直接給予財政補貼等方式，補償企業因育兒假增加的僱傭成本。同時，有條件的企業也應該積極落實育兒假。

雖然從短期來看，育兒假會增加企業的用工成本，但從長遠看，卻有利於提升企業形象、贏得員工的信任和忠誠、提高員工的工作積極性。

畢竟，如果員工在上班時也在擔心“孩子沒人帶”，又怎麼能把工作做好呢？總之，要使父母育兒假落到實處，既需要在法律和政策上制定具體的規定，爲企業搭配減稅減負政策，企業也需要積極參與。