工齡年假對照表 年假和工齡是怎麼規定的

導讀：對於不會算工齡和年休假的朋友，萬年曆小編帶來的這份工齡年假對照表絕對很有用。工齡及其計算公式在其中，年假和工齡是怎麼規定的也說明了，你的年休假時間有幾天也更快速看出來，這麼好的表格，還不趕緊來瞧瞧。

工齡年假對照表

　職工帶薪年休假條例

根據職工累計工作年限而定：

1、已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、已滿20年的，年休假15天。

　工齡即其計算方式

工齡年假

工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。 一般工齡是指職工從事生產、工作總的工作時間。 本企業工齡又稱連續工齡，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算爲連續工齡的，同時就能計算爲一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

工齡的計算方式包括連續計算法、合併計算法、工齡折算法。

連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡。

合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。

工齡折算法，從事特殊工種和在特殊工作環境裏工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

年休假

　公式

方法1：=IF(B2<1,0,IF(B2<10,5,IF(B2<20,10,15)))

方法2：=LOOKUP(B2,{0,1,10,20},{0,5,10,15})

方法3：=5*MIN(3,ROUNDUP(B2/9.9,0))

方法4：=5*MIN(3,CEILING(B2/9.9,1))

年假和工齡是怎麼規定的

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中《職工帶薪年休假條例》規定， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假

年假規定工齡如何界定

勞動者的累計工齡，並非指在某一單位的工作年限。

國家規定年假計算方法

1、所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

2、職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定

3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。