2019年湖南高溫補貼標準及發放時間一覽表

導語：雖然國家規定高溫標準是6月到9月，但個別地區可以根據當地氣候情況進行調整建立相應標準。那麼，湖南高溫補貼的標準是什麼樣的呢?湖南2019年高溫費和去年一樣嗎?下面我們一起通過以下2019年湖南高溫補貼標準及發放時間一覽表進行了解。

2019年湖南高溫補貼標準及發放時間一覽表

湖南高溫補貼

湖南省人力資源和社會保障廳近日發佈，用人單位7月-9月需按月發放高溫津貼，標準爲每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。

根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標準爲，從事室外作業和高溫作業人員，每人每月不能低於150元。如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

據介紹，用人單位不按規定發放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

特別提醒：

夏季高溫天氣，容易中暑。那麼，高溫作業者在上班時中暑，算不算工傷?

長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據2003年頒佈的《工傷保險條例》規定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現中暑後，應及時上醫院診斷，憑醫院診斷書，纔好進行後續的維權事宜。

根據《條例》規定：一線職工在高溫環境下工作，一旦發生中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，經勞動保障部門認定爲工傷後，中暑職工即可享受工傷待遇。

若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，爲保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。

高溫補貼

夏季高溫作業者在上班時中暑，算不算工傷?

長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據《工傷保險條例》規定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現中暑後，應及時上醫院診斷，憑醫院診斷書，纔好進行後續的維權事宜。

根據《條例》規定：一線職工在高溫環境下工作，一旦發生中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，經勞動保障部門認定爲工傷後，中暑職工即可享受工傷待遇。

若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，爲保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。

發放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資並不屬於高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。