BOSS直聘宣佈將取消大小周 單休違反勞動法麼

很多企業爲了達到利潤最大化，會實行單休或大小周制度，對此，有的人表示可以接受，而有人則不能接受。近日，BOSS直聘宣佈將取消大小周，即從9月1日起恢復雙休，這對於大部分員工來說，簡直就是喜大普奔的事。其實，除了BOSS直聘，我國很多企業都是實行的大小周制度，算是一般的單休了。那麼，單休違反勞動法麼？我們一起來了解。

BOSS直聘宣佈將取消大小周

BOSS直聘將取消大小周

BOSS直聘今日宣佈，將從2021年9月1日起取消“大小周”。恢復雙休後，員工薪資中的“週末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。據介紹，BOSS直聘的薪資結構中，“週末加班費”部分約佔員工年薪的20%。

單休違反勞動法麼？

首先看一下《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

第三十八條：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。”

第四十一條：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

加班

第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

單休

所以，單休違法要有幾個前提：

1、每週工作時長超過40小時；

2、超出時長沒有額外加班費；

3、沒有調休。

也就是說三項必須全部滿足，單休纔是違法的。

爲什麼要三項全部滿足？

因爲很多企業平時單休，但是年底假期會比其他公司長，在國家規定的假期之外，會有額外的假期。把平常超出的工作時長給補到年假裏，等於一種變相調休，理論上說這是合法的。

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